Những chiêu trò của nhà tuyển dụng seo

SEO là nghề mới phát triển và được các doanh nghiệp chào đón rất nhiệt tình, nhưng các doanh nhân lại có nhiều kiểu khác nhau và phần lớn trong họ đặt mục tiêu về kinh tế lên hàng đầu, vậy đâu là cách mà họ tiết kiệm chi phí ? mình xin đưa ra một số ví dụ mà mình đã thấy qua khi họ tuyển dụng nhân sự.

​

1 - Đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ : đặc điểm chung của các doanh nghiệp này là nguồn vốn kinh doanh thấp, lợi nhuận mà kinh doanh mang lại chưa nhiều nhưng sản phẩm của họ lại có mức độ cạnh tranh không hề nhỏ và họ đang chuyển hướng sang kinh doanh online nên cần 1 số lượng nhân viên thiết kế, quản trị web và SEO. Nhưng để làm được việc này thì mỗi tháng họ phải bỏ ra chi phí mà so với họ là tương đối nhiều nên cần phải tính toán từng li từng tí và nhiều doanh nghiệp đã làm theo cách này : Tuyển 2-3 nhân viên với mức lương thử việc tầm 3 triệu/ 1 tháng và thử việc trong khoảng thời gian trung bình 2 tháng nhưng trên thực tế họ chỉ cần 1 nhân viên cứng tay và những người khác sau khi thử việc xong họ sẽ không nhận hoặc đưa ra những lí do khác để từ chối bạn, hoặc bắt buộc bạn phải chấp nhận mức lương tương đối thấp và đến khi ổn định thì kiểu gì cũng chỉ có 1 hoặc 2 người được ở lại.

2 - Đối với những doanh nghiệp tầm trung và lớn : Việc cạnh tranh thứ hạng là khá gay gắt nên lượng nhân viên SEO thường khá là nhiều, mức lương mà họ đưa ra cũng khá hấp dẫn(thường trên 7 triệu) nhưng chỉ là các SEO hoặc Marketer chính thức, còn các đối tượng khác chỉ nằm tầm 3-5 triệu và phần lớn đối tượng này sẽ được thay đổi thường xuyên và được tuyển dụng liên tục.

=> tại sao lại như vậy ?

- Doanh nghiệp nhỏ : hình thức kinh doanh nhỏ lẻ, cần tiết kiệm chi phí càng nhiều càng tốt nên họ chỉ đáp ứng được nhu cầu cho 1 hoặc 2 nhân sự và chưa thể chắc chắn là những người này sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi khi làm việc, chưa kể việc họ phải làm nhiều việc khác ví dụ như : lau dọn, bán hàng, giao hàng .... Cho nên khi các bạn làm việc ở những doanh nghiệp dạng này nên lưu ý về vấn đề hợp đồng giữa hai bên phải rõ ràng .

- Doanh nghiệp vừa và lớn : với hình thức thay đổi nhân viên liên tục họ sẽ tiết kiệm được nhiều chi phí như : Không phải trả mức lương mà đúng ra nhân viên chính thức được nhận mà thay vào đó là lương thử việc trong khi công việc mà những nhân viên này nhận được khá là nhiều và họ luôn phải cố gắng để được làm nhân viên chính thức, không phải thanh toán các chi phí khác đi kèm (như : thưởng, phần trăm, hổ trợ khác ..) , không phải mất chi phí bảo hiểm, các khoản phúc lợi khác .. Do vậy họ tiết kiệm được rất nhiều chi phí do tận dụng được nguồn nhân lực rẻ mạt.

=> Nên cân nhắc :

- Nếu là doanh nghiệp nhỏ : nên đánh giá khả năng tài chính của họ, lịch sử tuyển dụng của họ như thế nào, phân tích web site của họ để tìm ra nhân viên trước đã làm cho họ là ai và vì sao người đó lại nghỉ việc. Khi vào làm việc, vì đã qua phần phỏng vấn (đã đạt yêu cầu) thì mình nên nêu ra những yêu cầu của bản thân, để tránh thiệt thòi sau này thì nên có hợp đồng làm việc và các điều khoản đi kèm cụ thể.

- Nếu bạn làm việc trong các doanh nghiệp lớn và có đội ngũ hùng hậu : Xem thử khả năng của các bạn đang làm hiện tại, trao đổi riêng với họ về các chính sách của công ty mà họ đang được hưởng, nên trao đổi với các leader để biết được bạn có thể phát triển bản thân trong môi trường của họ hay không và điều căn bản nhất là bạn có thể có bao nhiêu % để được trở thành nhân viên chính thức với các chế độ đầy đủ. Nên theo dõi lịch sử tuyển dụng nhân sự của công ty để đảm bảo là họ không thay mới đội ngũ nhân sự liên tục, hoặc tìm hiểu các lí do mà những người đi trước đã nghỉ việc, như vậy sẽ rất có lợi cho các bạn.

Ngoài các lí do trên còn có thể có nhiều lí do khác nữa mà mình chưa biết đến, các bạn có thể bổ sung thêm để các bạn khác không mắc những sai lầm khi đi xin việc, thank all !

 

nói chung mình thấy bạn viết rất đúng và mình đang ở 1 trong tình trang tương tự, lúc nào có đủ lực thì tự làm cho chắc chứ đi làm thuê phụ thuộc vào người khác bị sai bảo mệt lắm

 

Hiện nay mình cũng đang làm SEO cho một công ty kiểu gia đình thôi, 1 mình ôm hết từ SEO đến tư vấn online. Làm ở đây được gần 2 năm, giờ mà cho mình đi phỏng vấn seo chắc sịt hết. Vì có thực hành mà quên gần hết lí thuyết rồi hay sao ấy, giờ làm theo kiểu ngựa quen đường cũ, trăm hay không bằng tay làm.

 

Thanks bạn, mình chỉ cần đi làm không bị nợ lương là thích rồi, có nhiều chỗ bị nợ lương ác quá, qua vài ngày mới được lĩnh lương, đi làm chỗ nào ổn định môi trường tốt là được, lương cao nhiêu khi cũng áp lực cũng phải mệt đây.

 

Lý thuyết chỉ là một phần mà thôi quan trọng là kỹ năng, kinh nghiệm, kỹ thuật làm tóp những từ khóa bạn đã làm thé nào, còn lý thuyết bạn đọc lại là nhớ hết thôi

 

Mình làm SEO cũng được 3 năm rồi có làm qua vài công ty nên có nhận xét như thế này:

- Dường như nhiều cty xem SEO là nhân viên dễ thay đổi, nên hợp đồng hay chế độ đãi ngộ rất ít và yếu. Làm SEO cho công ty còn đỡ chứ còn làm SEO dịch vụ thì thôi rồi, rất nhiều vấn đề mà nhiều lúc bạn phải từ bỏ.

- Thậm chí bạn muốn gắng bó 1 công ty cũng khó, lúc trước mình làm SEO ở công ty dịch vụ SEO gần 1 năm rưỡi, đến 1 mức lương giới hạn thì không được tăng nữa, sau đó công ty tìm cách tuyển các em học việc, sinh viên vào đào tạo, mà chính mình đào tạo chứ ai, sau đó vài tháng thì sa thải các nhân viên cứng cựa làm việc lâu vì vấn đề lương bổng, bảo hiểm xã hội... Đưa mấy em học việc vào làm. Tuy nhiên phản ứng cũng rất dây chuyền, đó là các nhân viên cứng cựa dần dần ra đi, mà không có ai cứng làm thì các hợp đồng cũng không hoàn thành => công ty dần dần chết, mặc dù trước đó hoạt động khá tốt.

Chốt lại, SEOer trong mắt người thuê, người tuyển dụng khác với những ngành nghề khác, họ rất dễ ra đi, vì vậy lương bổng, chế độ đãi ngộ còn nhiều thứ thật bèo bọt.

 

ngày xưa mình cũng đứng giữa vài sự lựa chọn, 1 là kiểu công ty gia đình 1 mình tự bơi tự bay, 2 là làm cho 1 lĩnh vực cũng cạnh tranh, có trưởng phòng kinh nghiệm, 3 là ở lại làm công việc nhàn hơn nhưng không làm mình thích mặc dù lương cao gấp rưỡi 2 chỗ kia. Cuối cùng mình chọn nơi 2 vì có người để học hỏi. Theo mình thì làm ở đâu cũng có khả năng bị đuổi sớm, thôi còn trẻ thì học hỏi vẫn là cái quan trọng nhất vậy

 

Bạn nói rất đùng, đây đều là những điều mà các seoer đều quan tâm. Tuy nhiên nhiều lúc mình một là không có nhiều sự lựa chọn, hai là không có khả năng tham khảo của người trước. Đôi có bạn lại nghĩ rằng làm thời gian ngắn để có sự trải nghiệm thôi

 

Các cty bé hoặc kiểu cty làm dv SEO, 1 là tuyển ctv giá bèo 2 là tuyển nhân viên dạng thử việc hoặc học việc, lương cũng thấp. Truyền tý nghề rồi cho làm cày cuốc tối ngày. Hết tháng k nhận vào làm .
Nghĩ cũng khổ cho mấy em mới mới vào nghề. Ko biết gì , ít kinh nghiệm toàn bị lừa

 

Vấn đề do mình làm 1 chỗ khá lâu nên kĩ năng phỏng vấn đã xuống + suốt ngày làm SEO tù người ra rồi giờ kĩ năng phỏng vấn gần như về mo.
Mặt khác nhiều chỗ họ yêu cầu, họ sẽ hỏi rất nhiều về lý thuyết câu hỏi tình huống (cái kiểu yêu cầu bằng cấp ấy), tạch từ bước này rồi thì chả còn cơ hội để thể hiện kỹ năng, kinh nghiệm làm việc.... nhất là còn gặp phải ông sếp lơ tơ mơ về SEO thì xong xèng, nếu được trưởng phòng mar hay SEO leader phỏng vấn may ra còn ngọt nước