Yêu cầu cho nhân viên seo trong tuyển dụng

Chào các bạn,

Hiện nay có một số tình huống vướng mắc / hiểu lầm giữa người tuyển dụng và nhân viên SEO, thì mình lập ra topic này hy vọng được sự đóng góp ý kiến của các bạn về yêu cầu của một nhân viên SEO trong cty.

Trước giờ mình cứ nghĩ rằng công việc của một nhân viên SEO là làm theo dự án: VD như khi nhận SEO một website nào đó cho cty, thì ít nhất anh cũng phải đưa ra được chiến lược SEO, và được áp đặt doanh số, cụ thể ở đây là nguồn traffic đến từ SE, Facebook, G+ ... trong một thời gian nhất định mà anh đã lập ra. Nếu không thì làm sao biết được hiệu quả của công việc anh đã làm? Khi thời gian thử việc tối đa là 2 tháng?

Vậy với cương vị là người làm SEO, ta cần phải đưa ra những kỹ năng gì để thuyết phục được người tuyển dụng? Trong khi họ chỉ quan tâm đến kết quả cuối cùng, là lượng traffic đến website của cty.

 

AE làm SEo đình công hết, họ sẽ phải đi xin chúng ta làm cho họ

 

" SEOer là trực thuộc phòng ban marketing phụ trách về mảng online. Online bây giờ là đánh mạnh về bộ máy tìm kiếm mà phổ biến là google, thứ 2 là về mạng xã hội như facebook"
- Một câu mở đầu khi bạn lúng túng ko biết trả lời thế nào khi gặp nhà tuyển dụng hỏi...
- Họ chỉ quan tâm đến kết quả nên họ có xu hướng tuyển người đã "có kinh"(nếu chưa có thì phải làm cho nó có ). Vì thế chém sao phù hợp như "em làm rất nhiều dự án thành công có, thất bại có, dự án em tâm đắt nhất ... thời gian em làm đạt top rất nhanh "thậm chí em chưa làm nó củng có top mà" (họ hỏi top mấy, trả lời liền: dạ top 0 ạ ) - ví dụ thế.

p/s: nói chung tùy cơ mà ứng biến thôi

 

Cg có trường hợp ng ta đưa ra 1 website rồi bảo họ muốn đạt dc mục tiêu từ giờ đến cuối năm là 10k views/1 ngày. Chứ ko ko cần biết cụ thể là làm bao nhiêu từ khóa họ cần lên top, thì giải quyết ntn ạ? Vì mình thấy việc này có vẻ quy mô hơn SEO từ khóa nhiều.

 

khi bạn vào công ty làm (ko chuyên về dịch vụ seo) nhưng có website khi đó ko phải hoàn toàn b làm seo mà con làm rất nhiều công việc liên quan nữa

 

10k view 1 ngày chỉ có thể là các dạng site giải trí như xem phim, nghe nhạc, hài,thương mại điện tử, các dịch vụ trực tuyến.....
nêu không thuộc các lĩnh vực trên mà đòi 10k view 1 ngày thì chỉ có view ảo thôi

 

Người ta bảo SEOer vốn là đã chém gió giỏi rồi. Vậy đến lúc đi tuyển dụng phải biết lôi cái lợi thế ấy ra mà xoay chuyển, thương thuyết với nhà tuyển dụng.
Mình thấy có nhiều bạn chỉ nói được khi ngồi trước máy tính và nói với mọi người ở đâu đó, còn những lúc mà gặp nhà tuyển dụng thì mọi thứ bắt đầu vướng mắc.

 

vừa hỏi câu đầu mà bạn đã không thể chém gió gì được làm sao mà SEO. bạn cần phải chém gió làm sao cho nhà tuyển dụng tin tưởng 100% cơ.. về báo cáo thì nói thật là không quan tâm nhiều chỉ cần KEY lên TOP 5 là ok...( top 10 tùy công ty)

 

Mình nghĩ trong SEOer quan trọng nhất vẫn là người có kinh nghiệm.
Cái này mình thấy ai ai cũng hỏi, còn AE SEOer thì vốn chém gió giỏi rùi, cứ thế mà chém thui, tùy cơ ứng biến cho phù hợp. còn Kinh nghiệm ai chưa có thì hỏi ae seoer khác thui, bảo họ truyền thụ kinh nghiệm, dự án mà họ đã làm mà mình nhắm là mình có thể làm dc, dừng quá khó, khó quá thì sau này họ giao cho mình cái khó mình ko làm dc thì không ổn đâu, mà chọn cái dễ thì họ đánh giá. Thế nên theo cá nhân mình nghĩ nên chọn cái vừa vừa là đủ, rùi khi vào làm dc rùi thì trao đồi thêm trện diễn đàn này chẳng hạn, hoặc hỏi các ae khác, từ từ là lên level thui

 

Cũng có nhiều loại kinh nghiệm mà chỉ khi bắt tay vào làm thực tế nó mới phát sinh bác ạ. Như chúng ta đã làm SEO một thời gian rồi, cò những thứ nó đến tự nhiên mà chính bản thân chúng ta cũng không biết rằng đó là một kinh nghiệm để truyền thụ lại cho các anh em mới vào nghề.
Rồi cũng từng ngành nghề lai có những kinh nghiệm SEO khác nhau, vô biên lắm nên các bạn nào mới vào mà muốn có kinh nghiệm trước tiên cứ bắt tay vào làm cái web thực tế nào đó là tốt nhất.
Còn bạn nào chém gió giỏi và được tuyển dụng thì cũng cẩn thận gây ra hậu quả to lớn cho công ty