SEO - chọn số lượng hay chất lượng

hì, chắc chỉ là người biết làm thôi chứ k phải Pro quá bác ạ

 

Phương án 1 bác ah, với phương án 2 không những bác mất tiền mà còn mất công sức để đào tạo, giám sát. Sau đó ai đảm bảo là những nv dc đào tạo họ không nhảy sang chỗ mới lương cao hơn? Đối với seoer hiện nay mức lương 7tr không phải là thấp, có thể không tuyển được pro hẳn nhưng seoer ở mức ok thì ko thiếu người làm đâu

 

tuyển lấy 1 cao thủ seo, trả lương 10 củ, số còn lại mình cuỗm lấy, rồi chiến thôi bác ạ, 10 triệu giờ thuê đc seoer ngon lắm rồi đó,

 

Em thích tư tưởng của bác, hì hì

 

Bác nói đúng ạ, giờ 7 triệu là được bạn làm SEO ngon ngon rồi, cũng k cần quá pro chỉ cần được việc thôi

 

Xui dại:
theo mình bác nên kết hợp cả 2
với 20tr: bác chi ra 15tr cho 2 SEOer cứng tay và 5tr cho 2 người mới, và mỗi 1 pro phụ trách 1 em newbie
bác quản lý chung là dc. Như thế em thấy tốt hơn!

 

Mình ủng hộ phương án này vì công ty mình cũng đang áp dụng, cũng thấy hiệu quả rất tốt. Bác tham khảo xem. Thuê thực tập rất dễ bảo những việc nhỏ mà chi phí cũng thấp. Chỉ cần 1 pro đứng mũi chịu sào là ok rồi.

 

Theo như mình thì nên chọn phương án 1, người ta có câu 1 lũ ô hợp thì cũng không làm được gì, có khi lại bị họ phá hoại ấy chứ.

 

Mình cũng thích phương án này nhưng cũng phải xem kế hoạch ban giám đốc đưa ra thời hạn công việc thế nào, theo tháng, quý hay năm thì mới có ke hoạch cũng như chiến lược đc. VD: Sếp chỉ cho 3 tháng là phải cho ra kết quả thì phương án này liệu ổn không, còn 6 tháng thì sao, mình nghĩ là phương án này ổn? ^^

 

Chỉ có thể là:

1. Tiết kiệm được tiền thuê dân chuyên nghiệp thì quản lý sẽ hại não, từ khóa thậm chí lâu lên top hoặc dính thuật toán.
2. Còn để não thảnh thơi thì không nên dùng dân pro, kinh phí khủng cho thu nhập đầy tính cạnh tranh.

=> Hãy chọn " freelancer - lính đánh thuê " chuyên nghiệp nhé, hiểu quả bất ngờ đấy!