Làm thế nào để tuyển được người tài về công ty?

Chào các bác.
Em đăng tuyển gần 2 tuần nay về SEO mà chưa tìm đc người tài về cho công ty.
Em phỏng vấn thì toàn các bác chém gió, kiến thức thì chưa có nhiều mà cứ đòi lương cao.
Bên em sẵn sàng trả lương cao, thậm chí là thưởng lớn. vấn đề là phải đem lại hiệu quả cho công ty đúng ko các bác?

Các bác cho em ý kiến là làm thế nào để em tuyển được người giỏi về công ty đây? Hay bác nào biết được ai có nhu cầu công việc, thì giới thiệu cho em với

 

em là sinh viên chuẩn bị ra trường, em là dân coder + seo cũng gọi là đủ để lên top thì có được chấp nhận không vậy?

 

Anh ơi cứ từ từ a ạ. Vì các bạn pro SEO hiện đang có việc làm rồi. Anh có thể đăng thông tin trên VNW. Mình có công thì lo gì hả a.

 

Các bác tài giỏi thì chăn ấm nệm êm cả rồi, được cưng như cưng trứng hứng như hứng hoa ở các cty, tập đoàn hết rồi đâu đợi xách CV đến lượt cho bác phỏng vấn. Bác muốn tuyển người tài chỉ có cách tự đi kiếm cứ ko ngồi đợi người ta đến dc đâu, phải giống Lưu bị 3 lần đến lều cỏ mời Khổng Minh ấy

 

không quan trọng họ học cái gì, quan trọng là trong đầu họ có cái gì, đó là cách để tuyển người tài đó bác à

 

mình nghĩ là có thể hỏi các dự án họ đã làm, kinh nghiệm bao nhiêu năm, làm cho các công ty nào là biết ngay mà

 

nếu đã cứng hẳn và tư duy tốt thì người ta kinh doanh riêng hoặc làm dự án riêng cho mình rồi hi hi

 

Mình nghĩ bạn nên tuyển 1 nhóm rồi sau đó chắt lọc ra, chứ cứ qua giấy tờ mãi thì không biết được, công thêm nhiều chương trình đãi ngộ tốt, mình chắc chắn cty bên bạn sẽ kiếm được người tài. Nhưng phải cho họ thời gian

 

Có chịu bỏ chi phí vài tháng để test người ta không? Phỏng vấn mà cứ ngồi nghe qua lời nói thì thôi. Tài nó cũng có nhiều kiểu lắm bác ạ.

 

Muốn tuyển được người giỏi thì người tuyển cũng phải giỏi