Làm thế nào để tuyển được người tài về công ty?

Nói chung là để tìm được người tài khó lắm, trước hết bạn hãy cho họ thấy được chế độ, mức lương của họ như thế nào ở cty của bạn để họ bắt đầu suy nghĩ khác về công ty bạn. Nếu chế độ công ty bạn tốt mà họ có thể gắn bó lâu dài được thì lúc đó nhân tài tự khắc sẽ tìm đến với bạn

 

Bác chủ thớt này mà tuyển người ở HCM thì em sẽ quy hàng về phò trợ bác ngay, tiếc là em ở xa bác quá

 

Mà yêu cầu của bác chủ cao quá, nếu ở gần chắc em cũng ko dám apply vào đâu

 

Em nghĩ bác nên tuyển người có tiềm năng hơn là người có kinh nghiệm, nếu bác giỏi đào tạo thêm thì sẽ giỏi thôi, thích nhất là phần lương chi không cần nhiều

 

Công nhận là vấn đề nhân sự bây giờ bức xúc nhỉ. Em cũng làm nhân sự một thời gian nên e hiểu rõ khó khăn của bác. Nhưng mà trả lương cao thì chắc không lo tìm được pro đâu bác.. Biết là nhiều pro cũng chăn ấm đệm êm rồi nhưng mà nếu bác đãi ngộ tốt hơn công ty cũ của họ, e nghĩ chắc họ sẽ suy nghĩ lại đó bác .
Chúc bác sớm tìm được nhân lực phù hợp. Em cũng muốn thử sức lắm nhưng mà e trình non lắm

 

mình cũng từng đi tuyển nhiều công ty, có những công ty toàn hỏi những câu không đâu, có những công ty trên tuyển dụng nói là trả cao nhưng khi đến nơi thì trả quá bèo(ngán ngẩm công ty này- mình từ chối thử việc luôn), có công ty thì đưa một người có am hiểu sơ sơ ra để hỏi- rất ít công ty để ý tới thời gian làm việc và kết quả của người làm( mình từng làm từ khóa khó có độ cạnh tranh cao, top 3 nhưng sau đó bị phạt- nguyên nhân k tại mình nhưng mất kết quả nên người tuyển dụng cho là mình nói dối k nhận, trong khi đó không hỏi về khả năng của mình)- cái gì cũng có rủi ro. càng pro tính lại càng thất thường.
Tuyển được pro k hề dễ đâu bác nhé. quan trọng là công ty bạn biết tận dụng những người làm được và có chế độ tốt thì sẽ giữ được người thôi.

 

Bác là đơn vị nào để em đến ứng tuyển với ạ

 

Muốn tuyển người tài bên bác có giám ghi là không cần bằng cấp chỉ cần có kinh nghiệm thôi không. Mình thấy nhiều nơi họ tuyển cứ để bằng cấp này nọ cái này thì đúng rồi nhưng mà thực chất họ có được như vậy trong đầu không

 

1. Bạn hãy nhấn nút THANK để cảm ơn bài viết có ích. Tiếp tục quote lại post của bạn khác rồi nói: cảm ơn... thì rất sẽ bị ban nick. Do topic này thảo luận khá hay, nên mình châm trước cho bạn. Nhưng sẽ không có lần thứ 2.

2. Hãy gom các quote, comment của bạn lại thành 1 post. Hiện tại mình đã phải gom khá nhiều post của bạn thành 1.

3. Trở lại vấn đề đang thảo luận: làm sao tuyển được người tài? Đây là câu hỏi khá hay, và là câu hỏi cho mọi tổ chức, công ty. Để tuyển người tài thì có rất nhiều cách, nhưng trong phạm vi SEO thì có các cách sau:

+ Tuyển thực tập là các bạn mới ra trường, có khát khao học hỏi, rùi truyền lại kiến thức cho họ. Từ quá trình đào tạo sẽ chọn lọc được những cá nhân xuất sắc.
+ Trả lương cao + chia phần % lợi nhuận thu được từ dự án.

Khi không có nhiều tiền, thì bạn phải bỏ công sức ra đào tạo. Còn trong tay mạnh tiền thì có thể nghĩ tới việc vung tiền ra chiêu mộ người tài ^^

 

Ở diễn đàn mình có rất nhiều người tài mà vẫn chưa tìm ra được à bạn