Nỗi lòng của thằng đi tuyển dụng nhân viên seo

mình thấy bạn đăng ở các gr fb như IDVS, seomxh... ở đó thì đa phần là đã có kn và kỹ năng rồi tỉ lệ ng chưa đi làm ở nhà cày dự án cũng lớn nữa

 

Bên mình thì nguời nộp cv rất nhiều nhưng khi đến phỏng vấn thì hỏi không biết gì hết. thế mới đắng chứ

 

Nguồn nhân lực SEO không thiếu nhưng nguồn nhân lực chất lượng thực sự thiếu khá nhiều. Các trung tâm đào tạo thì như shit, giáo án cũ mèm, không theo kịp với các đợt cập nhật thuật toán của google...

 

Đúng như bác này nói, nguồn nhân lực thực sự không bao giờ là ít, nhưng chất lượng thì quá hiếm, cách tốt nhất để có được nguồn nhân lực ngon ngon tí đó là tuyển sinh viên về và đào tạo, thấy ai có tiềm năng, chăm chỉ, chịu khó thì giữ lại, không thì cho next khỏi phí thời gian và tiền bạc

 

Chắc bác ở SG chứ các tỉnh khác không đến nỗi đó, nhưng mà SEOer giờ làm riêng hoặc làm chỗ ổn định ít khi muốn nhảy việc lắm, vì nhảy phải làm từ đầu cả

 

Dạo gần đây vụ tuyển dụng này có vẻ Hot nhỉ.Để tiết kiệm chi phí thì bác đăng lên forum, MXH chuyên Seo thì dễ hơn chứ 24h nhiều khi còn khó tuyển hơn nữa đó. Hồi đó e đi xin việc có bao giờ lên 24h đâu, với bên đó thấy nó chán chán sao ấy.

 

Em thấy thất nghiệp giờ rất nhiều, chắc bác chưa tìm đúng người hoặc chế độ chính sách bên bác chưa tốt nên chưa thu hút được ứng viên thui.

 

đúng là chỗ ăn không hết người lần ko ra, bên m mới tuyển dc 1 bạn sau bao nhiều tìm kiếm, bạn ấy bảo bên kia ngoài 5tr lương cứng, ko 1 đồng phụ cấp, bhxh hay chế độ gì, mà nhân viên thì gần 10 người. coi thường dân seo quá không

 

Nếu tình hình mà khó quá bác không tuyển được người có kinh nghiệm thì bác tuyển hẳn 1 em xinh tươi chưa biết gì về SEO về đào tạo từ a - > z, cũng chỉ mất tầm 1 - 2 tháng là có căn bản, rồi từ từ phát triển dần lên. Còn thật ra với mức lương 5 - 7 triệu để có được 1 người làm seo cứng rồi thì đa số họ không hào hứng lắm bởi vì đó là mức lương sàn rồi, tự dưng họ đang ổn định làm cũng với mức lương như thế thì họ nhảy việc làm gì đâu.
Vì vậy, theo em bác đưa ra 1 mức lương cao hơn hẳn mức lương sàn khoảng vài củ, hoặc bác tuyển hẳn người mới không cần kinh nghiệm. Có như vậy mới thu hút được người tới ứng tuyển.

 

bác tuyển 1 tháng thấy hiệu quả rồi tăng lương thì ai làm hả bác. làm seo 1 tháng mà có hiệu quả ngay thì chỉ có cao thủ mới làm được