Ae thích làm việc với sếp kỹ thuật hay sếp k biết gì?

Hi mn cho mình xin ý kiến nhé, mình thấy làm việc với sếp k biết gì thì thoải mái hơn, ít hỏi sâu cv hằng ngày, nhưng mỗi cái đề xuất ngân sách hơi khó. "Ủa sao e k làm mà thuê"

 

mình thì thấy là mvieejc với sếp k biêt gì thì k hề thoải mái , chính vì k biêt gì nên không thông cảm đc cho sự khắc nghiệt của dự án seo, một số sếp còn nghĩ seo cái là lên top luôn, hoặc ngại đầu tư vì đã có nhân viên seo rồi sao lại phải bỏ tiền thêm. Hoặc chẳng may từ khóa xuống do bão hay gì đó sếp cxng k hiểu được, làm việc sẽ rất chán

 

Sếp nào cũng nhẩy. Quan trọng là sếp tôn trọng nhân viên. Anh em làm việc hợp nhau, hiểu nhau.

 

Bác này nói chung. Và quan trọng nhất nữa là không bao giờ chậm lương. Còn làm việc mỗi nơi mỗi khác, mỗi sếp mỗi khác. Phải có áp lực mới vực thì trình cũng sẽ nhanh lên

 

bác này nói chuẩn này. Sếp thì có Sếp this Sếp that, quan trọng là tới tháng có lương đều đặn. trước làm 1 cty lương đã giam nửa tháng rồi, mà còn trễ lương 1 2 tuần. Phải tới lên ứng tiền mới chịu trả lương. Coi như vậy có chế.t không

 

Kiểu sếp nào cũng có cái khó riêng của nó. Sếp biết nhiều về kỹ thuật thì sẽ yêu cầu độ khó cao hơn, bạn sẽ làm những việc mà sếp đó ko làm được hay ko muốn làm. Còn sếp biết ít thì... đừng tưởng dễ ăn, do ko biết nên yêu cầu mấy cái kết quả trên trời rồi tối ngày nghe theo mấy diễn giả trên mạng chém bung nóc, đòi bán 1 tỷ gói mè á, đa số mình gặp dạng này rất nhiều
Do đó, nếu bạn theo trường phái kỹ thuật thì hãy tìm sếp tư duy. Nếu bạn theo trường phái tư duy thì tìm ông chuyên kỹ thuật.
(Like mình - mình like lại, ok fine)

 

sếp mà biết về công việc thì thích hơn, mình học hỏi được kiến thức và kinh nghiệm, còn sếp không biết gì mà suốt ngày hỏi với trả lời cũng mệt

 

Mình thì lại thấy ngược lại, sếp không hiểu kỹ thuật công việc mình mấy thì như người đẽo cày giữa đường ai nói cái gì là nghe, hoặc tìm hiểu trên mạng nhưng chưa sâu chưa tường, về áp cho mình làm theo hoặc suốt ngày hỏi tại sao, vì sao ? .... nhiều cái không giải thích nổi. Khó làm việc nếu dự án seo chưa lên đúng hẹn hoặc chưa ra kết quả ngay.

 

nói chung sếp nào thì mình cũng phải nỗ lực hết sức vào công việc của mình cả thôi. Mình thì mình không quan trọng lắm về vấn đề sếp hiểu về seo hay không, miễn sao sếp đừng chậm lương là đc

 

Giờ gần như vấn đề chậm lương mà để xảy ra thì rất hay mất nhân viên. Vì khoản lương là khoản cố định, nó sẽ được dùng để chi tiêu các khoản cố định khác như: Tiền nhà, điện, nước, học hành con cái .... Nên chậm lương sẽ dẫn đến chậm 1 loạt các khoản chi cố định trên.
Thưởng thì nó là 1 lẽ khác, nhưng lương phải chuẩn chỉ thì SẾP đó mới là người hiểu được cs nhân viên và đáng để theo.