Câu hỏi mới của nhà tuyển dụng

Mới đây có 1 bạn đi phỏng vấn và gặp nhà tuyển dụng như này thì AE trong đây sẽ trả lời ra sao :
" Chào mọi người, đi phỏng vấn anh nhân sự đưa cho cái lap với cái website, hỏi: Em nghĩ website này lượt truy cập bao nhiêu?
Mấy cái này có thể trả lời như thế nào cho hợp lý vậy ạ, căn cứ vào đâu để có thể đưa ra một con số tạm chính xác ".
- Theo mình thì sẽ đo kết quả truy cập của 1 website như này:
+ Ngành đang làm là gì ?
+ Những từ khóa lên TOP - lượng tìm kiếm bao nhiêu ?
+ Kiểm tra Alexa Rank bao nhiêu ?
+ Check Moz xem DA như nào ?
+ Dùng Ahref, hoặc similarweb kiểm tra.
==>> Đây là những gì mình kiểm tra 1 website khi không có analytic.
P/s: Còn cách của mọi người sẽ như nào hãy góp ý bên dưới nhé.

 

Em chắc cũng chỉ biết kiểm tra được như bác. Bác nào pro hơn chỉ luôn cho em tham khảo với

 

Mình sẽ trả lời... Tuy chưa biết được tình trạng website hiện tại như thế nào.. nhưng nếu vào tay em là kiểu gì cũng đều đều vài ngàn view trên ngày anh ạ.(Chém gió)

 

Thêm 1 điều kiện : Website đó có từ bao lâu .... CÓ làm SEO và chạy SEM ko?...

 

Chắc chỉ nằm trong mấy cách bạn nói thôi.
Mà website nó cũng cài đặt luôn bộ đếm trong site thì nhòm vào đó thui
Cái này họ chủ yếu xem kinh nghiệm của bạn thế nào.
Nếu đã làm nhiều thì nhìn vào Alexa Rank có thể ước chừng được tầm nào.

 

Nhà tuyển dụng hỏi như vậy theo mình để test xem kinh nghiệm của ứng viên thế nào. Nếu ứng viên đã từng quản trị web sẽ có thể đưa ra 1 con số tương đối khi dựa vào chỉ số alexa (nếu chỉ số alexa của web là ảo thì sẽ ko thể đưa ra con số tương đối được)

 

Câu hỏi hại não nhỉ. mà ngta đã hỏi là "Em nghĩ website này lượt truy cập bao nhiêu?" thì cứ mạnh dạn mà trả lời thôi

 

Em cũng từng nghe kể về những câu hỏi tuyển dụng như vậy, nó ngang với câu hỏi là google có bao nhiêu thuật toán

 

đi phỏng vấn lắm lúc còn ăn may từ cái thiện cảm đầu tiên nữa ,cũng chưa biết dc!

 

Hoàn toàn đồng ý với bạn về điểm này. Nên ấn tượng ban đầu là rất quan trọng với nhà tuyển dụng. Đôi khi ứng viên có thể chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng có tinh thần học hỏi và có thái độ tích cực trong buổi phỏng vấn. Thì đấy là điểm cộng rất lớn với nhà tuyển dụng.