Làm seo mệt quá các bác à

Cái quan trọng ở đây là từ khóa bạn làm chưa chắc đã mang lại hiệu quả tích cực cho sale. Nói đi thì cũng phải nói lại, phải đứng ở góc độ người ta để nhìn nhận chứ không thể khăng khăng nói mình làm top 1 -3 rồi là đc đâu

 

Bác nói vậy nghe đc. Do bác nói 2 tháng mà từ khóa không vào trang 1 cho nghĩ việc không cần lý do (bực khoảng này). Chính tôi đã từng trải qua giai đoạn này tôi hiểu, đưa tôi từ khóa chính bảo tôi SEO 2 tháng vào top 1 không ngần ngại tôi đã thách đố với ông leader "tôi cho ông 3 tháng lun, nếu ông làm qua trang 1 tôi trả ông bằng 1 tháng lương của ông (16 củ chứ k ít)", với toàn bộ phòng marketing (khoảng 11 người). Ông ta vênh váo nói" thách đố tôi ah", tôi nói to " Tôi không thách đố ông, mà chính ông đang thách đố tôi đấy. Chẳng qua, ông vào công ty này hơn tôi 1 năm thôi, chứ năng lực chả biết ai hơn đâu" (Với sự ngỡ ngàng của tất cả mọi người, tôi như người hùng vậy). Dù tôi có đi làm công nhưng nói k có sự tôn trọng lẫn nhau thì lm j đc bác

 

Bác chủ top SEO nhiều từ khóa lên top thế rồi mà vẫn bị nói ah, như mà mấy từ khóa bác seo lên top á , thì lượng search và cạnh tranh có cao ko , và tỷ lệ chuyển đổi thì ra sao, bác seo mấy chục từ lên là cũng thuộc pro đấy, mà nói thật giờ mình cũng chẳng tập trung nhiều vào SEO nữa vì cạnh tranh là rất cao , giờ tớ chỉ tập trung vào chạy quảng cáo thôi .

 

Bạn cứ thử là vai trò của ông Leader đó xem. Khi bạn lên Leader bạn phải có cam kết với BOD, phải đưa ra chiến lược marketing cụ thể và SEO chỉ là 1 trong số đó. Lên top 1-5 mới khó, chứ trong Top 10 hoàn toàn ko khó, điều hướng On-page tốt là đã lên trang 2 rồi, mình tự tay làm nhiều dự án rồi mình biết.

Và khi 1 nhân viên dám ra giọng thách thức mình như thế thì mình sẽ đề xuất cho nghỉ việc ngay, khỏi bàn cãi. Và mình là người làm việc trực tiếp với BOD nên 100% là bạn sẽ ra đi, ko phải vì năng lực nữa mà là vì thái độ của bạn.Thân

 

E giống bác này ! làm ở công ty này 2 năm quen nên ngại làm chỗ khác dù có ông anh giới thiệu cho chỗ lương cao hơn .Tuy lương không cao nhưng Sếp thoải mái với phương châm anh không cần biết chú làm thế nào , từ khóa lên cho anh là được, Cố gắng mà làm khách hàng chửi anh chịu hết. Nghỉ chỉ cần báo 1 câu là được . Nói chung là đôi khi mình đi làm không chỉ vì lương mà còn là tìm một môi trường mình thấy thoải mái nhất thì mới hiệu quả được. Như chủ thớt thì tốt nhất nên tìm một môi trường khác, có năng lực sợ gì không kiếm được công việc phù hợp

 

Vâng, hiện tại tôi đã ngồi vào vị trí của bác leader đấy đây, và tôi hiểu khi trong môi trường làm việc tập thể, kết quả làm việc tốt không phải công của thằng leader mà là nhờ những đứa nhân viên què đấy bác ạ ( phải nói leader là người dẫn dắt tốt, không phải thằng bù nhìn đấy) Thân

 

Quan trọng là những từ khóa bác seo lên top 1 thì có khách hàng gọi và ra đơn hàng nhiều không ? nếu có nhieuf thì mình mới có cái để ns lại thuyết phục hơn.

 

Nhiều lúc cũng nghĩ vậy, nhưng đổi lại mình đang làm cách nhà có hơn 1km, có thể về sớm đón con , nghỉ chỉ cần nt zalo một phát là được cũng tương đối thoải mái.
Có câu: Nếu người này không tăng lương cho bạn, ắc sẽ có người khác tăng lương cho bạn.
Nên cứ cố gắng tăng thu nhập cá nhân, thay vì đợi sếp tăng lương

 

bạn có năng lực thì nghỉ đi chỗ khác oder cao hơn.
Bài viết quá ngắn cần nhiều hơn 30 kí tự

 

Việc bác cứ làm ai nói gì mà không được quan trọng làm tốt thì giám đốc trực tiếp vẫn biết sự nổ lực của bạn mà cố gắng lên quan trọng là mỗi tháng có những thành tựu khác nhau chứ không thấy lên top gì cũng khó.