Seo Nghỉ đẻ cho xuống làm công nhân

Em xin phép admin cho e đăng bài này vì e không biết tâm sự và hỏi ai được.
Chả là em làm quản trị, SEO web cho một doanh nghiệp, tính đến thời điểm e nghỉ đẻ là được 5 năm 3 tháng 12 ngày. Sau khi e nghi đẻ được 6 tháng doanh nghiệp đó không gọi em đi làm mà ngượi lại em phải gọi để được đi làm, em lên thì họ nói giờ việc của e người khác đảm nhiệm và họ cho em xuống làm công nhân, em nghĩ bực quá định nghỉ nhưng mà em nghỉ thì họ lại không thanh toán bảo hiểm cũng không trả sổ cho em, em phải đi làm công nhân đến hết năm 2017 họ mấy thanh toán bảo hiểm cho em.
Em phải làm sao đây các bác. Nghĩ mà ấm ức mà chán các bác ạ, vì bảo hiểm vì con nên phải cố gắng đi làm

 

thanh niên làm công ty gì mà không có tâm với người lao động vậy , tự nhiên là SEO giờ thành công nhân - công nhân xí nghiệp sao ?

 

Bạn xem kĩ trong hợp đồng xem chứ sao đang đảm nhiệm công việc mà bạn. Trong hợp đồng thường ghi rõ đó các điều khoản

 

Đúng là vị trí seo không thể để trống, nhưng bị xuống làm công nhân thì hơi quá đáng. Thôi cố gắng vì cái bảo hiểm bạn ạ. Còn mấy tháng nữa cũng hết năm rồi.

 

Chỉ sợ trong hợp đồng không thể hiện rõ ràng, tới lúc xảy ra chuyện, ng lao động lại là người chịu thiệt.
Cố lựa mà nói khó với sếp hoặc ng quản lý bạn ạ.

 

Bạn xem lại hợp đồng xem , chứ bây giờ seo bắt xuống làm công nhân, nhưng công nhân là việc gì , nếu làm khỏe thì mình cũng làm hơn là đi làm seo . Đi làm xong không phải nghĩ ngợi gì nhiều giờ cứ mỗi chiều làm xong là stress

 

Trời ạ, hợp đồng, điều khoản lao động đâu. Có câu nào là bên công ty có quyền chuyển nhân viên sang vị trí khác. Khi đang trong quá trình lao động, hay nghỉ dưỡng, nghỉ đẻ không?

 

Hình như bạn này không có hợp đồng thì phải, chứ có hợp đồng thì lôi ra là doanh nghiệp sợ liền. Mà công nhận nghỉ đẻ lâu quá, 6 tháng ko seo thì rớt top khủng khiếp

 

Hợp đồng bạn ký với vị trí nào thì bạn vẫn được làm vị trí đấy chứ? Bạn nên xem kỹ lại hợp đồng đã ký với công ty nhé. Nếu có kẽ hở khiến bạn chịu thiệt thì thôi đành cố gắng vì con mình bạn ạ

 

Nộp đơn kiện công ty đó đi. Làm ăn gì mà thất đức thế. Phải nói rõ với người lao động chứ, mình nghỉ theo quy định của pháp luật chứ mình có tự nghỉ đâu. Gắn bó hơn 5 năm rùi mà đối xử như thế với người lao động thì không thể bỏ qua được.