6 lý do vì sao tuyển seo khó như mò kim đáy biển ?

Nếu dạo qua các trang tuyển dụng, các diễn đàn SEO, các group trên mạng xã hội thì các doanh nghiệp tuyển dụng SEO rất nhiều và mức lương cũng tương đối cao ở thời điểm hiện tại thường trong khoảng 6-10 triệu / tháng. Tình trang chung của ngành CNTT mặc dù hàng năm các trường Đại học đào tạo cả trăm nghìn kỹ sư CNTT nhưng nhân sự làm được việc vẫn thiếu, đa phân sinh viên ra trường thất nghiệp hoặc làm trái ngành nghề...

Nghề SEO (Search Engine Optimization) đã phổ biến ở Việt Nam được vài năm, các doanh nghiệp tham gia internet ngày càng hiểu tầm quan trọng của SEO tới sự phát triển của doanh nghiệp cùng với đó là hàng chục trung tâm *********** khắp cả nước vậy mà sao tuyển SEO vẫn khó như mò kim đấy biển

Vậy đâu là nguyên nhân vì sao khó tuyển dụng được nhân viên SEO, theo tôi thì có 6 nguyên nhân chính sau đây:



1. Liên quan đến sự phổ thông của nghề SEO :

Ngoài ra việc làm SEO chẳng theo bất cứ 1 chuẩn nào cả, vì thế mỗi trung tâm đào tạo theo một giao trình riêng mà ở đó kinh nghiệp cá nhân + sao chép quốc tế, vì thế mỗi trung tâm lại cho ra những người làm SEO có trường phái khác nhau.


2. Liên quan đến doanh nghiệp tuyển


Chính vì không theo bất cứ chuẩn nào vì thế doanh nghiệp khi tuyển SEO về làm thì người làm SEO phải thay đổi theo doanh nghiệp, người làm SEO trở về con số không, nó khó quá và bỏ việc.


3. Liên quan đến đào tạo của các trung tâm:

Nói là nghề SEO phổ biến mấy năm nay nhưng dù sao cảm giác nghề SEO vẫn chưa là nghề chính thống, chưa gây được tiếng vang bằng các ngành nghề khác. Thiết nghĩ để quảng bá ngành SEO tại Việt Nam cần phải tổ chức các hội thảo giao lưu SEO quốc tế, các cuộc thi, .... đế nhiều người yêu thích và tìm hiểu về SEO hơn nữa.
Trước khi đến các trung tâm *********** thì các bạn đã có ý thích về SEO, muốn học để làm SEO. Nhưng sau khi đến các trung tâm học SEO xong các bạn chỉ giỏi "chém gió" kiến thức thì nắm bắt rất tốt nhưng làm thực thế lại không được, học xong chỉ thích làm SÊP, đã phần các trung tâm *********** không chỉ dậy riêng về SEO mà còn dậy rất nhiều các môn khác ... các "thầy" vừa dậy SEO vừa nói sau khi học SEO xong phải học về nội dung, hay phải học Facebook, phải học truyền thông, rồi abc ... dẫn tới các học viên thường tẩu hỏa nhập ma, biết rất nhiều thứ nhưng lại quên mất mục tiêu ban đầu là học SEO để làm SEO.



4. Liên quan đến SẾP về SEO


Các SẾP của các doanh nghiệp thuê SEO mới hiểu là cần phải làm SEO cho website của công ty, nhưng lại không biết quản lý SEO làm sao cho hiệu quả, tính hiệu quả thực chất từ SEO mang lại cho doanh nghiệp vì thế dẫn tới tình tràng đãi ngộ không tốt, lương thấp, đánh gia sai gia trị của nhân viên SEO.

5. Liên quan đến chính người chọn nghề SEO

Có rất nhiều lý do dẫn đến bạn làm SEO nhưng ở Việt Nam thì thường là những người học CNTT thất nghiệp, nhưng người học TMĐT không xin được việc, nhưng có chút kiến thức về internet (từng trông quán chát, chuyên gia cày game...) thậm chỉ có cả những người học tài chính, xây dựng, điện nước.... cũng làm SEO, sẽ có người thành công nhưng vì sự am hiểu và đam mê chưa sâu dẫn tới thiếu SEO giỏi, ít người gắn bó lâu dài và cấp độ SEO ở VN mới đa phần là đăng tin rao vặt.



6. Mức Lương và Hỗ trợ còn thấp

Đối với những bạn mới đây chắc cũng là lý do mà nhiều bạn muốn làm SEO nhưng chỉ cần nhìn vào cái bảng lương hay chính sách đãi ngộ là có thể sẽ không muốn nộp cv hay ứng tuyển nữa rồi, SEO đâu phải là làm mà thấy kết quả ngay, phải có quy trình và thời gian,
Tiếp theo , với những nhân viên đã gắn bó với cty nhưng đối với họ, họ làm như vậy nhưng xếp, quản lý của họ không nhìn xuống, k đánh giá hay ghi nhận thành quả hay sai lầm của họ, họ làm tốt, không tăng lương, họ làm thêm ngoài kiếm thêm để đủ để trang trải cuộc sống thì lại bị sếp hay quản lý tìm mọi cách để triệt hạ, hay là phá phách rồi kiểm trách
Trên đây là 6 lý do mình thấy có vẻ đúng, mặc dù đây là NGUỒN: COPY Trần Minh nhưng mình thấy rất giống với thực trạng tuyển nhân viên SEO bây giờ,.
Mong là trong vài năm tới nghề SEO sẽ được nhiều hơn nữa các bạn trẻ yêu thích hơn và tìm hiểu sâu hơn về nghề. Khi ở vị trí nhà tuyển dụng SEO cho các doanh nghiệp thì gần như 15 hồ sơ mới chọn được 1 bạn, và bạn đó sẽ phải được học thêm 2-3 tháng trước khi làm việc chính thức. Với nghề SEO bạn cứ làm tốt lương bạn sẽ cao chót vót.. Làm tốt mà không tăng lương thì bạn chuyển công ty khác, công ty bạn đang làm thật sự chả có gì níu kéo bạn đâu, chỉ khi bạn có cổ phần trong công ty thì mới nghĩ đến việc gắn bó lâu dài, chúng ta là những con ong mà, làm mục đích vì đồng tiền thôi

 

Mình thì nghĩ lý do hết sức là đơn giản. Có 2 dòng về SEO đang thịnh hành:
- SEO thuê ngoài trọn gói
- Doanh nghiệp tự tổ chức SEO
Chính vì những cá nhân có khả năng tổ chức công việc và có khả năng độc lập lên các kế hoạch cùng với có kinh nghiệm làm SEO từ lâu thì thường chọn cho mình cách hợp tác với các đơn vị để nhận SEO trọn gói. Như vậy vừa thoải mái về thời gian, không gò bó mà vẫn hoàn thành công việc.
Đối với những người mới học ra từ các trung tâm SEO, khoác lên mình chiếc áo SEOER nhiều khi nghĩ rằng mình có thể làm được nhiều việc. Tuy nhiên, khi va vấp thực tế thì không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng và bị thải loại. Đó là lý do vì sao người thiếu vẫn cứ thiếu trong khi SEOER thì cũng rất nhiều.

 

lại thêm 1 ý kiến nữa, thiếu vẫn thiếu mà thừa thì không thấy, mình tuyển dụng sll rồi nhưng đa phần nhìn vào mức lương và mất luôn, ai nói SEO là dễ ăn đâu mà bây giờ theo thời đại đi theo hướng khách và nghi vấn sắp ế SEO

 

Chẳng qua một là thùng rỗng kêu to hai là giỏi lại không muốn lương quá thấp. Vì mấy anh học trung tâm xong nghĩ mình giỏi hay những người chém gió seo dễ này nọ mà làm người ta nghĩ seo dễ lắm, lương vậy là đúng rồi thì chán lắm cơ

 

Nếu như để có thể tuyển những SEOER có chất lượng theo mình nghĩ các công ty nên có chính sách hợp tác với các trung tâm *********** và E-Marketing để có thể chọn cho mình những nhân lực tốt ngay từ đầu. Còn việc chế độ đãi ngộ thì nên để xem người ta làm được việc gì từ đó quyết định mức lương. Một nhà doanh nghiệp giỏi sẽ là người biết cân nhắc, tính toán điều đó.

 

Nếu lượng SEO cao hơn lượng coder thì nhân tài cntt sẽ bắt đầu tìm tới làm và nghiên cứu seo như nghiên cứu làm phần mềm vậy

 

Đa số các quản lý doanh nghiệp đều không biết SEO nên việc tuyển SEO ko biết nên theo chuẩn nào. Và cũng không biết khó khăn của người ở vị trí nhân viên SEO khi thực hiện công việc. Đây chính là khó khăn khi hợp tác

 

Tuyển seo không khó nhưng giờ không tuyển seo không mà dạng tuyển super man, seo phải biết design, code, sửa máy, cài đặt, viết content kiêm luôn sale mới ác.

 

chỗ nào thế bác

 

Càng ngày seo càng bão hòa ai cũng có thể chém gió được seo hết nên càng ngày càng khó khăn, nếu tính ra mức lương thật sự của seo là không cao chủ yếu là làm ngoài mới có dư đó cũng là những yếu tố rất khó của seo hiện nay