Bảng thưởng phạt gây sốc cộng đồng seo

Có lẽ, đã qua rồi thời làm việc chỉ là sáng cắp cặp đến công ty rồi tối tối mò về, nhàm chán, vô vị và đầy ngột ngạt.

Việc tạo ra một môi trường thu hút, năng động, tự do sáng tạo, dân chủ, công khai, tôn trọng nhân viên và môi trường không chỉ hình thành bởi sếp - nhân viên, mà bởi trên tình cảm gắn bó, những con người cùng chí hướng, cùng mục tiêu, tập hợp lại thành một tập thể, cống hiến vì một mục đích chung, phục vụ cho xã hội, cho đất nước, cho những thứ tốt đẹp hơn trong cuộc sống này.

Tôi luôn mong muốn một môi trường không chỉ những thứ liệt kê ở trên, mà còn là nơi "làm ít - hiệu quả nhiều", là "ngôi nhà thứ 2" cho tất cả mọi con người của tập thể. Và với bảng thưởng phạt ở dưới, dù ít hay nhiều, có lẽ sẽ có một số bạn bị "sốc", và còn nhiều thứ "Sốc" khác nữa sẽ được bật mí nếu tôi và bạn có được chữ "duyên" !

Hãy cho tôi góp ý về bảng thưởng phạt này nhé, lưu ý - là "góp ý" dù xấu hay tốt cũng được, không phải là "auto chửi" hay chê bai, dè bĩu nhé :

 

Có vẻ hợp lý đấy bạn

 

chính sách khuyến khích làm việc hiệu quả, chắc chắn sẽ thành công

 

nói chung cái này đưa ra có phần chưa đúng , hình phạt dễ gây áp lực làm việc k hiệu quả ,chỉ khen thưởng là được rồi.

 

mình nghĩ là lên làm như này thì thì seo mới có tránh nhiệm với công việc có cái để cố gắng phấn đấu trong công việc, chứ cứ làm tới cuối tháng lĩnh lương thì nhiều lúc sẽ gây nhàm chán.

 

team này bao gồm bao nhiêu người, dành cho dự án như nào vậy bác. vì còn phải xét số lượng người và mức độ khó dễ của dự án nữa mới đánh giá đc là có "sốc thật hay ko""

 

Nếu có bẳng thưởng phạt kiểu này, thì trước tiên là xây dụng team thật đoàn kết trước đã, thằng bạn mình làm cty seo việc ai ng đó làm team ko chịu hỗ trợ nhau gì hết ông xếp thì toàn dình trừ lương đi làm cả tháng đến khi lĩnh lương đóng tiền phòng ko đủ

 

Làm thế nào để có target hợp lý cho anh em phấn đấu nhỉ?

 

Đọc cảm thấy có sự tương đồng với quy định của nhà YG (Công ty Giải trí Y.G của Hàn). Thưởng cũng nhiều mà phạt cũng ko kém. Nhất là cái vụ lỗi 3 lần là cho nghỉ luôn.
Nhưng bên nhà YG có quy định xóa lỗi để hạn chế áp lực và kích thích tình thần làm việc cho những ng đã bị lỗi 2 lần.
Mình nghĩ trong bảng quy định này cũng nên có 1 gạch đầu dòng nói về việc xóa lỗi cho team nếu .... abc...xyz...

 

Có khen thì có phạt, làm không được việc nữa thì bắt buộc phải thôi việc, ko lẽ bắt cty nuôi không mãi?