Câu hỏi mới của nhà tuyển dụng

cạn lời với nhà tuyển dụng, hỏi thì cho nó thực tế một chút, muốn đánh giá tìm hiểu seoer thì phải đọc các bài trên mạng có chút kỷ năng cơ bản tuyển dụng, hỏi chung chung vậy bố ai trả lời được, để đánh giá truy cập tùy thuộc vào thời điểm kinh doanh, mặt hàng kinh doanh và khách hàng ....

 

keke câu hỏi này đã ăn thua gì.
Hôm trước em đi phỏng vấn còn thế này cơ
Anh phỏng vấn mang lap ra mở 1 site (của anh ấy), sau đó tìm kiếm và chỉ vào link 1 site top 3 bảo theo em web mới của anh seo bao lâu thì vượt được qua trang này.
Chưa phân tích cái củ cải gì hỏi câu đấy em bảo em không biết

 

Trả lời: Quan trọng là chi cho em bao nhiêu tiền

 

Có rất nhiều chủ doanh nghiệp nghĩ đơn giản rằng thuê 1 NV SEO về là sẽ vượt được đối thủ mà ko nghĩ rằng đối thủ đã nghĩ và làm trước từ rất lâu rồi. Để kiếm được 1 giám đốc hiểu được SEO khó lắm, phận làm thuê chỉ biết cố hết sức, có ngày lên Top thì đời tươi sáng, không thì lại phải nhảy việc thôi.

 

Em còn chưa biết similarweb là cái gì cơ toàn dùng ahref thôi kinh nghiệm còn non lắm ae chỉ bảo với dùng cái này có cần tk ko

 

hỏi thế thì cũng khó ăn nhỉ. chém lung tung có khi đúng nhà tuyển dụng lại tưởng mình siêu lại ngon.

 

Đi phỏng vấn nhiều nhà tuyển dụng họ đưa ra những câu hỏi hóc búa hoặc trên trời để thử cách xử lý tình huống của mình là chính. Qua đó nhà tuyển dụng họ đánh giá mình có phải là người có biết làm việc có hệ thống hay không? Nên trong những tình huống này mình cứ tự tin mà chém. Đứng hình hoặc đực mặt ra là mất điểm ngay.

 

Có nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng k các bác? Hôm nọ e đi phỏng vấn mà em cũng thắc mắc mấy câu về site của họ nhưng người pv mình lại k giải thích được vấn đề ấy. liệu có phải em bị fail rồi k ạ? hoang mang quá