Chia sẻ kinh nghiệm đi phỏng vấn làm SEO!

Mục đích của 1 số cty khi hỏi câu dạng kiểu này thì mọi người nên cẩn thận:
1. trình bày cách làm SEO từ khóa đã lên top của bạn, site abc(của cty đó) có những điểm gì seo chưa được? bắt viết ra giấy hoặc gửi file cho nhà tuyển dụng.
Có 1 số cty định dùng cách này để moi thông tin, chiến lược seo, nên tốt nhất những ai có thủ thuật hay mánh khóe gì ko nên show hết ra để tránh việc bị lợi dụng vào mục đích khác. Cách tốt nhất là mọi người nên nói 1 cách chung chung về các dự án đã và đang làm, show cho họ xem quyền quản trị và 1 số yếu tố để họ tin cậy.

 

Mình phỏng vấn Seo cũng không dài dòng thế này, và mình không thích những bạn đi xin việc SEO mà lúc giới thiệu bản thân mình k nói tới kinh nghiệm mà nói tới đoạn bằng ĐH X, Y, Z... loại ưu, khá gì đó. SEO cần thực tiễn và kinh nghiệm, bạn cho tôi thấy bạn làm được gì, ok tôi nhận

 

mức lương mong muốn của tôi là vô cùng lương thường được dựa vào năng lực, hiệu quả của công việc. mình thấy mấy pro SEO thường có lương phụ nhiều hơn lương chính.

 

Trong quản trị nên thưởng hơn là tăng lương. Như vậy sẽ kích thích cả những cá nhân kém phát triển, tạo ra tinh thần tranh đua nhau. Còn SEO vốn là công việc tự do nên làm ở đâu cũng ok hết. Miễn là hoàn thành nhiệm vụ. Còn cá nhân suất sắc nào thì cũng đều có tư tưởng làm riêng hết.

 

Với mình thì sẽ hỏi ứng viên một câu hỏi là: Bạn có phải là một người cẩn thận ? Làm SEO bây giờ người người làm, nhà nhà làm. Diễn đàn thì như một cái chợ, trao đổi backlink thì gỡ xuống. Thuật toán của ả Google liên tục cập nhật. Làm SEO, mình cần nhân viên của mình hai chữ "CẨN THẬN"

 

Mình chưa đi làm, bác nào tuyển SEO gọi e nhé. E muốn làm với 1 đội, nhóm SEO

 

câu hỏi :"e muốn mức lương bao nhiu ?" câu này là khó trả lời nhất, biết bao nhiu cho vừa trả lời cao thì sợ họ ko nhận mà trả lời thấp thì thiệt mình mà trả vừa vừa thì sợ mình làm nhìu mà dc hưởng ít

 

Vấn để của Mr.N2 mình đã gặp và mình làm như thế này:
Trong một tháng sẽ có những cá nhân nhận những dự án khác nhau. Và tất nhiên những dự án đó có độ khó và thơi gian hoàn thành khác nhau. Những cá nhân làm tốt, hoàn thành sớm và vững trụ hạng thì khi bàn giao khách hàng xong mình sẽ thưởng 'nóng'. Và cuối tháng mình sẽ cộng vào lương một khoản nho nhỏ là % trích xuất từ dự án mà cá nhân đó hoàn thành tốt.
VD như nếu hoàn thành dự án đúng hạn được 5% giá trị mà hoàn thành sớm thì mình sẽ tăng lên cộng thêm 2--5% giá trị hợp đồng đó vào lương và vài lời khích lệ.hjhj.

 

mình đã từng bị hỏi bạn biết ai trong giới seo không, tại sao bạn biết người này ?
và mình đã trả lời là biết bác ruoimuoi ở idichvuseo vì ban nick không tiếc tay kết quả là bị tạch