Đánh giá hiệu quả SEO cuối tháng

Thường thì ít người trả theo kiểu này, 1 là sẽ tính theo key trọn gói sau đó ăn tiền. 2 là sẽ theo tiến độ trả lương đều hàng tháng không đạt thì nghỉ việc.

 

Ca này thực sự khó, vì trong thời gian ngắn thế k đánh giá được gì. Với lại google biến động từng ngày không ổn định lắm. Theo mình, nên đánh giá dựa tiêu chí: Đi làm đều, đúng giờ, ai chăm chỉ, tư tưởng gắn bó công ty...

 

Thưởng kiểu này thì hơi khó nhỉ, nếu bạn làm chậm và chắc từ khóa ổn định thì không sao, nếu bạn để nó hay nhảy vị trí thì khó thưởng đấy, theo mình cách tốt nhất là phân mãng seo cho từng nhân viên hoặc nhóm nhân viên, mãng seo nào có doanh thu từ khách hàng on line cao thì thưởng cao, thấp thì thưởng thấp sẽ ok hơn, chúc bạn thành công !

 

công ty mình cũng đang áp dụng chế độ thưởng như cách bạn nói

 

Từ Khóa biến động thế có khi lại hay thì sao bạn. Luc sáng bạn check đang 10 chiều sếp cheeck lại lên 5 thì có phải ngon cơm k Nói vui vậy thôi. Nếu có biến động thứ hạng từ khóa bạn phải giải thích cho sếp hiểu thôi.

 

Cũng đúng thôi kể cả site có tuổi thọ lâu năm từ khóa vẫn nhảy top như thường, từ khóa nhảy thế này khả năng web bác chưa có độ cân bằng giữa backlink hay nội dung, hoặc liên kết chẳng hạn. Cũng khó để báo cáo kết quả cuối tháng cho từng từ khóa nhỉ.

 

Không phải là tù vi tiền hay ko tiền. mà nhìn cái quảng cáo là biết người chạy qc cũng ko nắm vững kiến thức cơ bản của 1 mẫu quảng cáo adword, chưa nói gì đến nhưng cái sâu xa hơn. e chỉ là góp ý thôi ạ.

 

từ khóa dance là điều bình thường mà bạn có thể bảo ông đấy kiểm tra cùng một thời điểm là được mà.

 

xếp dễ thì cứ kêu lúc mà đc thư hạng cao nhất, xếp ki thì lấy vị trí thấp nhất, còn xếp vừa vừa thì cứ khoảng từ cao xuống thấp tùy lương tâm của mình mà phán

 

Đánh giá cái này cần áp mức thời gian có kết quả rồi chia ra thứ hạng trung bình. Ví dụ lấy 3-5 ngày gần ngày làm báo cáo nhất. Cộng lại rồi chia cho số ngày. Như vậy khách quan và chính xác nhất.