Làm thế nào để tuyển được người tài về công ty?

Công ty như nào thì các pro SEO mới về làm???? Lương cao hấp dẫn đó, nhưng pro SEO cần những điểm khác nữa

 

Hehe. mình cũng là dân coder, rồi chuyển sang sale và marketing

Nếu bạn tự tin thì cứ gửi CV sang bên mình, rồi mình sẽ thu xếp thời gian trao đổi. Mail của mình: hoanghoadai.vinadetex@gmail.com

Mình thì không phân biệt là ra trường hay chưa, quan trọng là có đáp ứng được công việc hay không

Mình khuyên bạn nên gửi CV, biết đâu chúng ta lại hợp tác được với nhau thì sao

 

Công ty mình đang trên đà phát triển rất nhanh, nên nhu cầu về nhân lực đang cần gấp. Mình đã đăng lên các trang tuyển dụng, và cũng có hồ sơ gửi về, tuy nhiên khi trao đổi trực tiếp thì họ chém gió nhiều quá.

 

Nếu có người tài như Khổng Minh thì mình sẵn sàng làm như Lưu Bị luôn

 

Uhm, bạn nói đúng đấy. Mình quan trọng là học gì ở trường đời, chứ không quan tâm nhiều đến việc học ở trường lớp. Bản thân mình cũng là một người từng học đại học, và có đi làm thêm ở ngoài, nên mình hiểu rất rõ những gì bạn nói

 

Mình hỏi về các dự án đã làm được, và thành tích đạt được từ các dự án đó. Chứ không quan tâm nhiều về số năm kinh nghiệm

 

Tìm được người gần gần mức như bạn nói cũng được mà

 

Mình thì muốn tuyển được người giỏi rồi hợp tác lâu dài, chứ cũng không thích tuyển người ta rồi lại phải cho họ nghỉ, nên mình hy vọng họ đừng chém gió trong quá trình trao đổi thôi

Còn môi trường làm việc của bên mình rất tốt, mọi người đoàn kết với nhau, không khí làm việc vui vẻ, các anh sếp là người rất trẻ và lắng nghe nhân viên, chế độ lương thưởng cũng rất tốt

 

Khi phỏng vấn phải trung thực, chứ cứ ngồi chém gió thì chỉ cần suy luận logic một chút là nhận ra ngay. Đúng không bạn?

 

Mình thì cũng không dám nhận là giỏi, nhưng muốn tuyển người giỏi và trung thực

Bạn nói rất đúng, vấn đề là gặp các ông chém gió hoặc ít kiến thức thì chả buồn hỏi các vấn đề về sau nữa

ok. cảm ơn bạn

Bên em cần những người cầu tiến, biết nhìn nhận yếu kém của bản thân mà nỗ lực phấn đấu, để bản thân nhân viên và công ty đều thành công. Chứ không cần những nhân viên cái gì cũng chỉ cầu may, gặp khó thì nói là “không làm được”. Tuyển những người như vậy thì kéo tụt cả công ty đi xuống

Oh! Bên bạn cũng gặp vấn đề như vậy ak bên mình thì có thể chấp nhận người chưa có nhiều kinh nghiệm, về đào tạo tiếp, tuy nhiên cần bác nào trung thực và có chí cầu tiến. Vậy thôi

Bác nói đúng rồi đấy, đâu phải seoer hay marketing giỏi là có thể kinh doanh được đâu. Vì bài toán kinh doanh còn liên quan đến nhiều vấn đề khác.

Em hiểu ý của bác. Vấn đề của công ty em là đang phát triển khá nhanh, mà không thể hy vọng một người không biết gì hoặc chém gió quá nhiều được, ít nhất cũng phải là người đã qua làm seo (có thể vẫn còn yếu) thì mới có thể đáp ứng được chứ. Đúng ko bác?

Tìm người có tâm huyết với nghề thật không đơn giản chút nào