Làm thế nào để tuyển được người tài về công ty?

Mình thấy rất nhiều bạn SEO giỏi làm việc thì rất ok nhưng khi đi phỏng vấn thì hay bị loại vì luống cuống trong sử lí tình huống, ngôn từ. Một mặt vì suốt ngày làm trên máy tính + làm nhiều thành quen nên cũng quên đi nhiều cái lí thuyết.
Mà bạn nên tuyển 1 bạn làm online có kinh nghiệm thì có thể tìm được 1 seo cứng.

 

Bác đăng tuyển dụng thì cũng phải nói về dự án đang làm gì chứ, hay là cũng phải nói xem là bác cần seo về sản phẩm nào, doanh thu hay vv, bác phải nói rõ ra, chứ nếu mức lương ít thì lấy đâu ra người tài bác

 

Ghi vậy chứ, còn đâu các bạn ứng tuyển phải xem cái gì là cốt lõi mà nhà tuyển dụng cần. Nếu đáp ứng dc các vấn đề cốt lõi này thì cứ nộp CV và tự tin lên đường chiến đấu

Xu thế chung chứ không phải là tất cả đúng không bạn? Vậy thì bạn cần có cuộc trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng, khi đó nhà tuyển dụng biết bạn là ai, và bạn cũng biết được cơ chế, chế độ của công ty thế nào

Bạn đừng nên mất niềm tin thế

Cứ trao đổi thì biết, chứ còn đâu ngồi mà phỏng đoán vậy thì khó nói lắm

Khi tuyển dụng, thì ngoài kiến thức chuyên môn, còn các vấn đề khác nữa. Một người giỏi nhưng đôi khi có thể kéo tụt cả công ty vì thái độ làm việc của họ thì không ổn. Đúng không bạn?

Và bên mình luôn tạo không khí cởi mở, kể cả nhân viên làm việc tại công ty mình cũng rất thoải mái luôn. Bạn không tin thì cứ đến là biết

Cảm ơn bạn đã nhắc nhở

Bạn hỏi câu hỏi rất hay, câu trả lời thì mình xin phép không trả lời, bạn nào có nhã hứng thì có thể đến tìm hiểu. Địa chỉ công ty mình: Tầng 3A, tòa nhà T6-08, Số 643A Phạm Văn Đồng (đây là địa chỉ mới mà ngày mai bên mình sẽ chuyển tới)

 

Cái này hơi mâu thuẫn với những cái trước mà bác nói - Người Tài. Còn nếu bác muốn tìm 1 người có hiểu biết về Seo thì em đảm bảo trên thị trường không thiếu nhé! Hãy tìm 1 người trung thực thật thà mà gà gà con hơn tìm người khôn lỏi mà giỏi, chúc bác may mắn

 

Công ty bạn ở đâu ?
Mai mốt rảnh qua cafe
Update : Bạn nên gom các bình luận lại làm 1 nhé, vì cmt liên tục như vậy cũng là 1 hình thức spam, mặc dù bạn không biết !

 

Em thích bác. xưa em cũng bị thế bây giờ em cũng bị như thế. Làm chủ mà cứ nói, nhân viên cày ngày đêm, xong dự án thắng đậm thì làm lơ, như chưa hứa hen gì.

 

Đây là vấn đề nan giải của người đi tuyển dung. Tốt nhất nên nhận 1 người có kiến thức nền tảng rồi cho họ trải nghiệm dần dần bác sẽ có 1 người tài trong công ty. Chúc bác sớm tìm đc nhân tài cho mình.

 

mình không quan tâm nhiều lắm về ngôn từ, quan trọng là khả năng chuyên môn của ứng viên đến đâu và thái độ của họ thế nào

thế thì chia buồn với bạn. bạn gặp không đúng đối tượng rồi

cảm ơn bác

mình mong muốn tìm được người giỏi về chuyên môn và thái độ tốt. tuy nhiên nếu ko đc thì có thể 1 người kiến thức chuyên môn chưa nhiều nhưng thái độ tốt thì cũng ok

 

thật sự là nhân tài đang rất hiếm có đi nữa thì cũng ở những nơi tiền không thiếu và tiêu không hết rồi bác ợ tuyển nhân viên mới xác định là phải đào tạo lại nếu gặp người chịu thương chịu khó thì đào tạo thành nòng cốt cũng ok !

 

Đầu tiên, bác ở công ty nào? công ty bác có đủ chế độ, lương bổng và thương hiệu để 1 người tài về cty bác không? Và thứ 2: Người tài giờ cv họ đã ổn định, và cũng gần cuối năm rồi, họ sẽ ngại thể nhảy việc vì sẽ mất các khoản lương thưởng cuối năm. Nếu bác đưa ra 1 mức đủ hấp dẫn mà " nhân tài" đó có thể đánh đổi thì sẽ okei đấy.