Làm thế nào để tuyển được người tài về công ty?

Công ty mình là công ty TNHH Quốc Tế IDS Việt Nam. Hiện tại công ty mình đang phát triển thương hiệu Vinadetex.
Sang năm, công ty sẽ triển khai thêm 2 thương hiệu nữa
Đó là tương lai ngắn. Còn tương lai xa hơn thì mình chưa thể nói với các bạn được.
Còn chế độ...thì có lẽ phải trao đổi trực tiếp mới chính xác hơn, thậm chí có thể làm việc tại công ty 1 tuần, hoặc 1 tháng thì mới rõ được. Đúng không bạn?

Mình hiểu ý bạn, vấn đề là mình đang cần người nên thời gian nó không cho phép

Cảm ơn bạn, chúc bạn buổi tối vui vẻ

Kinh nghiệm cũng là một lợi thế, tuy nhiên đó không phải là tất cả

bạn thật vui tính quá

Vấn đề là thời gian chờ đợi đào tạo một người tới khi đạt kết quả tốt là một khoảng thời gian mình rất lo lắng

Bác nói chí phải, có mối quan hệ với các hảo hán thì dễ tìm được người

Công ty bạn cũng gặp trường hợp tương tự ak. haiiizzzzz
Theo mình, bạn nào dễ đào tạo, ngoài tư duy tốt, thì còn phải biết nhìn nhận bản thân để khắc phục và cố gắng
Mình phỏng vấn mấy bạn mà toàn chém gió, thì làm sao có thể làm việc với nhau lâu dài được

 

Mình thì sống và làm việc tại tòa nhà T6-08 này, nên mình rất ít khi đi vắng.
Cho nên bạn đến lúc nào cũng được, chỉ cần điện trước để mình thu xếp là ok

Cơ hội đến rồi đi rất nhanh, mình cũng không chắc rằng khi bạn xong đợt thực tập thì mình có nhu cầu nữa không ấy
Mình khuyên bạn cứ gửi hồ sơ, rồi chúng ta trao đổi
Biết đâu có thể mình sẽ có chế độ làm ở nhà hay part time dành cho bạn

Tuyệt vời ông mặt trời! bạn gửi CV qua mail: hoanghoadai.vinadetex@gmail.com bạn nhé
Nếu ok thì chiều thứ 2 tuần sau chúng ta trao đổi trực tiếp luôn

Không phải xin bạn ơi, nếu 2 bên đáp ứng được nhu cầu của nhau thì hợp tác với nhau.
Mình cũng không mấy ấn tượng với email có tiêu đề kiểu như: "đơn xin việc"....
Nếu bạn có nhu cầu, bạn vui lòng gửi CV về địa chỉ mail: hoanghoadai.vinadetex@gmail.com bạn nhé

Chịu cày nhưng kết quả vẫn không ra sao thì bạn nghĩ sao?
Mình ưu tiên số 1 vẫn là người có chiến lược rõ ràng, phù hợp với tình hình hiện tại và chăm chỉ
ưu tiên số 2 là người chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng chăm chỉ

 

Hấp dẫn quá, có khi phải xin thớt 1 slot mất.

 

Muốn tuyển đùng 1 cái 1 người giỏi thì khó . sao bạn không tuyển 1 người chịu cày nhỉ ?Cày ở đây là chịu khó tìm tòi học hỏi và làm việc ấy

 

à cái này là bạn khác mình rồi . SEO mà không kiên nhẫn thì sao được bạn. Cái nào cũng vậy thôi . kết quả là cái cuối cùng muốn đạt được nhưng mình nghĩ 1 người chịu khó , chịu cày thì thành công thôi.

 

Cá nhân em xin góp ý thế này :Nếu là người tài, họ đã có nhiều dự án lên top, thì họ đã có cty mà họ làm chuyên về lĩnh vực của họ rồi. Nếu chuyển cty, thì họ sẽ phải xây dựng lại hệ thống, nên có lẽ anh hơi khó tìm
Còn về tuyển người tài : Lửa thử vàng, gian nan thử sức. Anh có thể nhận 1,2 bạn vào công ty, cho họ thời gian thực tập, có thể trong thời gian thử việc, anh chưa thể đánh giá được năng lực, nhưng cũng nhận xét được ý thức làm việc của họ ra sao. Xem có phải là họ "chém gió" không?

 

Seo từ khóa nào thế? để người ta biết mà đánh giá độ khó. sau đó họ xét năng lực của họ có khả năng seo từ khóa đó lên top hay hok rùi mới tiến cử

 

Thấy bạn muốn tuyển người giỏi nhưng cứ cảm giác như bạn không đủ kiên nhẫn, trong khi bản thân công việc seo lại rất cần sự kiên nhẫn.

 

Những người giỏi bá đạo thì em nghĩ là có chân cả rồi Còn thánh chém gió thì mới nhiều bác ạ. Em cũng mới làm thôi nên không dám chém nhiều

 

chịu trả lương 15-20tr/tháng thì có thể pm em, không có bằng cấp, không biết ăn tục nói phét như mấy bác hay chém gió để xin việc .

Những người giỏi thường không đi làm thuê đâu, họ toàn ẩn giật mà lương vẫn khủng.