Làm thế nào để tuyển được người tài về công ty?

Muốn tuyển được người tài thì đãi ngộ phải tốt là chuyện đương nhiên và người tuyển dụng phải là người tài thì mới nhận biết được nhân tài hoặc chí ít là đào tạo được nhân tài tiềm năng. Chỉ có vậy thôi. Còn đãi ngộ phải tốt không đơn thuần chỉ là trả lương cao đâu.

 

Oh! mình vẫn quan tâm đến người có kiên nhẫn mà

cảm ơn 2 bạn, hiện tại do cần gấp nên...

Mình cần bạn nào tương đối cứng 1 tí để có thể tự giải quyết vấn đề. xem ra ca này khó nhỉ

Mình seo từ khóa bên nội thất, đó là mảng đầu tiên cần seo. sau đó là một số ngành nghề khác

Tìm bạn nào chém chém nhẹ thôi. còn khi seo thì chém gió thoải mái. làm ăn hợp tác với nhau mà chém gió thì ai tin

vậy liệu bác đem lại cho công ty em bao nhiêu $ / tháng thì em mới trả lương cho bác như vậy?

Mình đồng ý với bạn, "đãi ngộ phải tốt không đơn thuần chỉ là trả lương cao"

 

Có một điều em thấy ở các cty lớn, là họ luôn tìm được chính xác đối tượng họ cần tuyển và tìm kiếm ngay khi người đó đang chưa có dự định gì. Còn như bác muốn tìm người giỏi, người cứng để phục vụ cho cty bác, trong khi đó lại chờ đợi họ nộp hồ sơ đến phỏng vấn chỗ bác. Bác cứ thử đứng ở vị trí của người "cứng" đó xem.

Còn về lương, thưởng, đãi ngộ tốt... cái này thì cũng chỉ là một vài dòng chữ còn thực chất như nào, người nhân viên vào làm mới có thể "cảm nhận" được hết

 

Bác tuyển nhân viên SEO thì e chỉ biết SEO cho website công ty bác lên top, cố gắng càng cao càng tốt và được nhiều khách hàng. Chứ bảo đem lại cho cty bao nhiêu $/tháng thì em chịu

 

Bác này nói chuẩn, bác tuyển seo hay tuyển marketing, nếu bác tuyển seo thì nhiệm vụ chỉ là seo thôi, bác tuyển marketing thì mới có quyền đòi hỏi là đem lại bao nhiêu khách, em thấy bác chủ top vẫn chưa hiểu seo chỉ là mỗi mảng lên top thôi, khách hàng thì không cần quan tâm lắm, seo là phải top, chỉ vậy. Đòi khách thì chịu, còn liên quan dịch vụ bên bác, cách thức làm việc chuyên nghiệp hay là những ưu đãi của bác không bằng các nơi khác thì bác ép seo top thì cũng chả có khách được. SEO là chỉ SEO thôi, marketing thì cần những báo cáo cụ thể, con số đánh giá lên đến vài trăm trang, lợi chỗ nào hại chỗ nào, chỗ nào chưa được chỗ nào cần sửa thì mới tăng được doanh thu, bác đổ vào đầu seo tăng doanh thu thì em chả biết nói thế nào nữa

 

Bác nói cũng chưa hẳn đúng, SEO cũng thuộc Marketing thui bác, mình vẫn có thể dùng nghệ thuật dặt title để kéo khách hàng nhiều hơn mà, nhưng cũng chỉ là tỉ lệ click vào xem thui, còn việc doanh thu cao thấp ra sao thì phụ thuộc vào chất lượng sản phẩm, dịch vụ bên công ty như thế nào, nhân viên nghe điện ngon ngọt hay không .....

 

Theo mình thì là đúng, bác đặt tiêu đề tốt bác có cam đoan được bác kiếm bao tiền về cho cty không bác có dám không

 

làm sao cam đoan đem về được bao nhiêu tiền cho công ty, nhưng như vậy giúp công ty được thêm khách hàng click vào website thui bác. Mình có nói rõ là "còn việc doanh thu cao thấp ra sao thì phụ thuộc vào chất lượng sản phẩm, dịch vụ bên công ty như thế nào, nhân viên nghe điện ngon ngọt hay không ..... " mà ???