Làm thế nào để tuyển được người tài về công ty?

Bác giống em rồi đấy

 

seo giỏi họ ấm chỗ rồi, làm gì có chuyện họ lạch bạch sang cty bác pv

 

Cái đó là tất yếu mình phải đặt sao cho hấp dẫn rồi (liên quan đến kỹ thuật seo), vì không có click thì bác cũng khó mà rank hạng tốt được, nhưng bác chủ top đang yêu cầu SEO đem về bao nhiêu tiền cơ mà

 

Mình có quen với vài người làm trưởng SEO ở các dự án lớn bạn có muốn tuyển các bạn ấy làm thêm không mình giới thiệu giúp cho!

 

Nếu bác mà tiếp xúc với 1 SEO cứng là biết ngay. Một khi đã SEO cứng thì từ thái độ, tinh thần trách nhiệm miễn bàn. SEO nó đã là đam mê chứ không còn là kiếm tiền đơn thuần nữa.
Bác chịu khó inbox nhiều thành viên trên IDVS, những thành viên có nhiều bài viết tốt, hay comment tốt đó, Sớm muộn cũng có người tài cho bác

 

Thế nó mới sinh ra thử việc là ở chỗ đó mà bác. Nếu không thử thì làm sao biết được. Ví như những ông lầm lầm lỳ lỳ nhưng kỹ năng của người ta cực tốt từ xây dựng nội dung đến viết bài (em chẳng hạn)

 

chuẩn rồi. Chẳng ai giàu vì lương cả mà giàu vì thu nhập . Các bác đi làm thuê công ty này nọ nhưng còn tay trong , tay ngoài , công ty chung , công ty riêng nữa cơ

 

Ngày xưa Cơ Xương mời được Khương Tử Nha về làm thừa tướng cũng phải mấy 1 khoảng thời gian, rồi còn phải khiêng kiệu cho KTN nữa. Giờ bác chủ muốn kiếm được người tài thì cũng phải chịu bỏ thời gian, công sức ra sàng lọc, chứ như vầy thì bao giờ mới kiếm được

 

Đúng là ai cũng có thể làm được SEO nhưng không phải ai cũng là nhân tài . Giờ người làm SEO giỏi thường đắt khách lắm bạn ạ

 

khi tuyển nhân viên thì bác cũng phải cho người ta cơ hội thử việc thì mới biết được là có làm được hay không chứ cứ nghe qua lời nói khi phỏng vấn thì cũng chẳng biết thế nào đc