Liệu SEOer có đang ảo tưởng về mức lương của mình ?!

Cái mình thấy nữa đó là, nhà tuyển dụng chưa thực sự hiểu rõ bản chất của SEO + SEOer chưa hiểu rõ năng lực của bản thân. 2 cái này cộng hưởng vào sẽ dẫn đến tình trạng không hiểu nhau hay còn gọi là " chúng ta không thuộc về nhau".

Mình thấy SEOer ở đây cần phải biết làm mới bản thân, làm mới cách làm việc nhưng vẫn phải giữ vững cái cốt lõi + khả năng thỏa thuận công việc lúc phỏng vấn, để nhà tuyển dụng hiểu được bản chất công việc, hiểu được cách làm ... sẽ có mức lương, thưởng phù hợp

 

Đúng là có sự khác biệt và năm kinh nghiệm và năm làm việc. Nhưng cách để nhận biết năm làm việc và năm làm việc là như thế nào? Vì kinh nghiệm là khác nhau. 1 người có 20 kinh nghiệm chưa chắc bằng 1 người có 1 năm kinh nghiệm. Kinh nghiệm thuộc loại nào nữa

 

Thế nên bên phỏng vấn cũng cần có kiến thức nhất định về lĩnh vực thì mới có sự đánh giá chính xác được năng lực của ứng viên.

Trước em có đi pv ở 1 cty cũng khá lớn, cho bà trưởng phòng hành chính + trưởng phòng marketing vào pv. Bà hành chính kia hỏi toàn mấy câu vớ va vớ vẩn chả liên quan mẹ gì tới chuyên môn. Nhưng bà ấy lại là người có quyền quyết định cao nhất. Xong, thế là tạch

 

Thường là sẽ được trả lương theo năng lực.Chưa có kinh nghiệm thì lương thấp ngành nào cũng vậy thôi. Không làm được nhiều cho công ty mong mức lương lý tưởng là điều vô lý.

 

Mình cũng tán thành không thể đánh đồng số năm kinh nghiệm làm việc với trình độ năng lực được. Một người làm lâu năm nhưng không chịu tiếp thu kiến thức mới thì làm việc sẽ khó đặt hiệu quả cao so với người trẻ tuổi mới đi làm nhưng lại cập nhật được nhiều công nghệ mới. Để xem trả mức lương thế nào thì phải xem xét ở khả năng làm việc của mỗi cá nhân thì đúng hơn.

 

Bạn làm seo và bạn thực sự có giá trị? Mức giá trị này sẽ do nhà tuyển dụng tự đánh giá. Seo không phải chỉ biết làm Seo không, mà phải có những tư duy và chiến lược riêng để có thể thuyết phục nhà tuyển dụng. Nếu bạn có đầu óc tư duy, cách ăn nói kheo léo, chắc bạn có thể Offer được một mức lương mong muốn.

 

Là thế nào vậy ? mình chưa hiểu lắm

 

Người tuyển dụng thì đâu cũng vậy, em phải chứng minh được năng lực bản thân thì mức lương của em sẽ sứng đáng với mức lương đó.
Còn seoer thì luôn nghĩ, kinh nghiệm như mình thì mức lương phải cao một chút, mình làm được việc cơ mà. Vào mà seo hùng hục vài năm hết cmn tuổi thanh xuân chứ bỡn đâu
=> thế nên hai cái này nó khó gặp nhau lắm. Một là nhà tuyển dụng và người xin việc phải hợp nhau ở điểm gì đó dẫn đến đồng quan điểm ở cách nói chuyện và công việc thì mới dẫn đến thành công, không thì cũng khó giải quyết hehe.

 

Theo em thì mức lương như thế nào thì công việc như thế đó, chỉ cần làm được việc đúng với yêu cầu của khách hàng thì với mức lương cao bao nhiêu khách hàng điều đồng ý, riêng em thì mức lương của 1 dân seo 2 năm là 7tr là vừa nhưng nếu làm giỏi tháng sau sẽ được tăng thêm vậy đấy, giờ dân seo ngày một nhiều công việc seo một ít đi theo em thì hài lòng với hiện tại là tốt nhất

 

Mình cũng đang tuyển dụng SEO lương 9tr đây, mình cũng chỉ yêu cầu 1 năm kinh nghiệm.
Nhưng quan trọng là mình không bao giờ nhìn vào kinh nghiệm trên CV, thay vào đó khi trao đổi qua điện thoại trước khi hẹn phỏng vấn mình thưởng trao đổi luôn một số vấn để như: cách xử lý sự cố, các tình huống bạn sẽ phải đối mặt khị SEO site A hoặc trao đổi vui một số vấn đề cá nhân.
Chỉ với một vài câu hỏi đơn giản là có thể đánh giá được tính cách, năng lực rồi mà.
Còn kinh nghiệm thì muốn điền bao nhiêu năm/tháng vào bản CV cũng được mà, cái chính là nhà tuyển dụng phải thể hiện sự chuyên nghiệp ngay từ khi tuyển dụng bạn ạ