Nhờ các bé trẻ trâu đi tiếp thị seo mà em sắp được nghỉ việc rồi

trước khi đi nó rõ ràng ra rồi đợi 1 tháng xem kết quả bạn ak, lúc ấy ông xếp sẽ hiểu

 

Chỗ mình đang làm cũng đang thiếu seo đấy bạn xem nếu ok thì qua bên mình nhé. bên mình làm về truyền thông dịch vụ . > cũng hơi khoai 1 chút đấy.

 

Chém gió rồi bị chém, vòng đời lẩn quẩn chỉ tội mấy Sếp to đầu mà dại, chừng nào nó khôn ra thì nó mới trân trọng những gì bạn làm. Tôi tin chắc bạn hãy email cho nó 1 kế hoạch cụ thể. Từng bước, khắc phục xong thời gian bao lâu, đánh key lên bao lâu, TOP bao nhiêu. Đấy là chứng minh cho kinh nghiệm của bạn, nói mồm thì thằng nào cũng như thằng nào. Chẳng thằng Sếp nào ngu mà không nhận ra sự khác biệt đó, mà nó còn giấu ngu nó nữa thì sau này nó đọc lại report của bạn sẽ kêu bạn vào làm lại. Lúc đó, bao nhiêu gạch đá trả lại cho nó hết

Còn không, bạn sẽ là một người được tất cả cty trọng dụng và chào đón !

Nên chăng tìm một thằng Sếp có tầm nhìn, rộng rãi và thương người. Bạn sẽ làm việc rất thoải mái còn không thì ngày nào cũng như địa ngục thì mần ăn cái rì rì @@ Tôi tin chắc kn đi làm nhiều năm bạn sẽ cảm nhận ngay Sếp này có phải loại mình cần hay ko Ahihihi.

 

Làm cho 1 anh giám đốc k biết SEO là gì ?! ngày nào cũng hỏi từ khóa lên chưa thì có mà chạy sớm cho yên thân

 

Với một ông xếp như vậy thì bác nên nghỉ cũng đúng tìm một nời thích hợp hơn mà phát triển thôi

 

Bạn nên nghỉ ở công ty này. Vì có thể sếp của bạn hiểu những gì bạn giải trình, nhưng chắc chắn sếp bạn sẽ không tin tưởng thực sự vào năng lực của bạn. Điều đó sẽ khiến cho việc bạn làm việc bạn cố g ắng chắc chắn sẽ không được tưởng thưởng xứng đáng.

 

Mình cũng vậy, nhưng nếu ở đó lượng tốt nên ở lại. Từ từ giải thích và cho ông ấy thấy công việc SEO thế nào?

 

mình nghĩ rằng lương chưa chắc đã tốt nhưng chắc chắn sẽ không thể nào được đãi ngộ với đúng những gì công sức mà bạn bỏ ra. Bởi vì sao? Bạn nghĩ xem, khi đã có 2 bạn sinh viên kia chém gió như vậy - mặc dù chắc chắn việc đó sẽ không trở thành hiện thực. Nhưng sếp của bạn sẽ vẫn có một mường tượng trong đầu, bọn này nó có kiến thức (thực ra là vì ông ấy dốt) nhưng chẳng qua chúng nó mới ra trường chưa có kinh nghiệm làm nên chưa lên được thôi ( họ chém gió tốt thế cơ mà sao bảo họ dốt được). Dù bạn đúng ông kia cũng sẽ bảo vệ quan điểm sai trái của mình cho đến khi ông thực sự hiểu ra. (Đại ý ông ấy sẽ nghĩ, tao bỏ ra 25 triệu để làm 1 website chẳng nhẽ lại không chuẩn SEO à mà mày phải sửa chữa linh tinh hết lên).
Các bạn nghĩ xem, với suy nghĩ như vậy liệu bạn có thể được trọng dụng và có mức lương tốt. Với một ông sếp như vậy, không có vài lần phải khốn đốn về nhân viên SEO (mất tiền ngu) thì chắc là chưa hiểu ra được nhiều điều.

 

Những thằng sếp như vậy tốt nhất đệ đơn lên sớm cho khỏe chứ ngồi đó có ngày ôm bồ hòn nhục lắm

 

Đồng cảnh ngộ với chủ thớt. Nhưng mình lại thê thảm hơn, mặc dù là nhân viên xuất sắc năm 2015 nhưng đã biết là cuối tháng 9 nghỉ việc . Bên mình xuất khẩu trái cây đông lạnh ra thị trường nước ngoài, SEO thì độ cạnh tranh lại cao, đã thế trang nhất toàn các anh cả của thương mại điện tử thế giới như Amazon, Alibaba,... Đề xuất tuyển thêm người giảm bớt gánh nặng; ngờ đâu có thần thánh phương nào tới phóng vấn chém tả lả âm binh lên, nào là 4 tháng top 3, cam kết key top đạt doanh thu tốt,... Làm chung 1 ngày hỏi mới biết em ý mới tốt nghiệp ở 1 trung tâm *********** cũng gần 5 tháng, từng làm qua 1 số từ khóa về rèm cửa. Nghe tới đó mình cũng hạn hán nước mắt rồi viết đơn nghỉ việc gửi sếp và được duyệt ngay trong vòng 1 nốt nhạc. Ngày nào đi ngang sếp cũng chỉ hỏi han nhân viên mới còn mình vẫn ngồi đó mà xem như bị tàng hình