Nỗi lòng của thằng đi tuyển dụng nhân viên seo

Theo mình nghĩ tuyển dụng nó cũng nên thực tế 1 chút, Ai có đủ năng lực hãy trả xứng đáng với chất xám họ bỏ ra. Với 1 seo cũng thì lương cũng tầm từ 7-10tr rồi. Nếu có chế độ đãi ngộ tốt thì ko sợ ko tuyển được anh tài. có pro làm đi tuyển dụng dám tuyên bố hãy trả tôi 20tr tôi sẽ mang về doanh thu 200 cho cty chưa và đưa tất cả các web site của bạn lên top google chưa?. Nhiều lúc thấy chéo ngoe thật, nhân lực seo thì đào tạo ồ ạt đầy ra mà đến lúc tuyển thì chẳng làm đc việc. haiz.

 

bác cứ theo kiểu freelace mà tuyển bác ạ, giờ seo hay witer họ đều thích làm việc tự do, vì vậy nhà tuyển dụng củng nên thay đổi dần theo kiểu tuyển freelacer

 

Cảm thấy không phù hợp thì mình khuyên bạn nên chuyển cty. Nhiều key lên thế mà có 3tr thì mình nghĩ là quá bèo

Nhưng quản lý bên mình cần sự ổn định bạn à. Mỗi một cty có một chiến lược riêng

 

Bạn đăng tuyển mấy cô bé học tin học hay công nghệ thông tin ấy, Sinh viên năm 1, rồi dạy họ , Sau đó ký hợp đồng 1-2 năm là đc ^^!

 

Lĩnh vực của bác e đã từng làm qua rồi cũng khoai lắm, mà bác tuyển lương như thế seoer có kinh nghiệm k ai nộp vào làm là đúng rồi, muốn tuyển được người làm được việc trong ngành này bác phải để mức lương 7-10tr +chế độ đầy đủ, phải bỏ tiền ra thọi bác ah, hiệu quả thu lại còn cao hơn nhiều, ai biểu keo làm gi

 

Bác ở đâu vậy? còn tuyển không? mình xin 1 vé, đã có kinh nghiệm seo key lên top ạ

 

Nhiều người vẫn đang tìm kiếm việc làm, nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang tìm kiếm ứng viên. Có lẽ giữa ứng viên và nhà tuyển dụng chưa gặp được nhau?

 

nói chung cũng do nhiều yếu tố, môi trường làm việc, chế độ, nhà tuyển dụng thì quan tâm tới năng lực, chi phí nhân sự...

 

E phải thốt lên 1 câu rằng. Ôi nguồn nhân lực seo hiện tại vẫn thiếu vậy sao, tốt quá rồi e cứ nghĩ là nhà nhà làm seo thì sẽ cạnh tranh lắm.
E thấy mức lương bác chủ pic đưa ra khá hấp dẫn mà có điều chế độ nghỉ mỗi ngày cn thì hơi căng, thực ra ae seo nghỉ hay ko thì cũng vẫn phải làm để đảm bảo mục tiêu thôi.
Bác bảo có mấy anh nv làm xong chạy thì có thể do áp lực cv của bên bác cao quá nên họ chạy, mình họ phải ôm nhiều việc quá, bác có thể chuyên môn quá cv từ đó thay vì tuyển 1 người làm lương cao thì tuyển 2,3 người chuyên về 1 mảng, bài viết, seo... khó quá thì bác có thể chọn chọn cách tuyển người mới về đào tạo với cam kết gắn bó thôi

 

Gì mà khổ sở vậy bác bên em đang thừa một bác muốn đẩy cho bác xem như thế nào. bác ưng cho em xin hotline em tặng bác.