Seo leader và quan điểm của các bạn là gì ?

Thời buổi này mà còn để 1 leader kéo cả team thì làm 1 mình sẽ tốt hơn.
Quan trọng là phải phân chia công việc và giám sát thực hiện cho tốt.
Chứ giao việc xong để đó thì cũng như không!

 

Bây giờ làm ở đâu cũng cần có 1 leader để quản lý và có thẻ giúp việc phân chia công việc thật tốt.

 

- Như đã nói chính xác phía trên thì leader sẽ cần đủ các thành phần:
+ Quan sát và lắng nghe.
+ Liên kết các cảm xúc, cảm nhận.
+ Nhận thức.
+ Dám biến ước mơ thành hiện thực.
+ Phân quyền.
+ Trách nhiệm
mới có thể trở thành một leader hoàn chỉnh. Và khi thiếu 1 trong các điều kiện này thì Leader sẽ không hoàn thiện. Nếu bạn đã có đủ các điều kiện trên thì chắc chắn team bạn sẽ cùng hoạt động rất tốt còn nếu thiếu một trong các yếu tố thì còn phải xem bạn thiếu yếu tố gì và bạn bù đắp, bồi dưỡng ra sao

 

leader mà không giỏi nói ai nghe

 

Không biết, trong số anh em IDVS mình ,có ai đang làm lead cho 1 nhóm nào đó không nhỉ. có thể nào viết 1 bài viết chia sẻ kinh nghiệm cách làm không

 

Nghe tiến sĩ Lê Thẩm Dương nói về leader nhé!

 

chỉ đơn giản là leader luôn là người gánh team trong mỗi chiến dịch, là người đi đầu và định hướng cho cả team trong mỗi chiến dịch vì thế leader là vị trí mà người khác công nhận năng lực của bạn nếu họ không công nhận năng lực đó thì bạn sẽ chưa phải là 1 leader.
Bạn có thể trở thành người anh hùng mỗi khi cứu team, và bạn sẽ được quyền tận hưởng mọi thứ từ vị trí leader mang lại cho bạn
PS: leader không bao giờ lùi bước mà chỉ luôn tiến lên phía trước...!

 

1. Trưởng nhóm là người cố vấn chứ không quản lý
2. Trưởng nhóm marketing phải kết nối được mọi người trong nhóm
3. Biết cách khai thác khả năng sáng tạo của đội nhóm

Theo mình đây là 3 điều quan trọng nhất

 

Theo em nghĩ thì leader cần phải biết mình đang làm cái gì, cái gì nên và không nên, làm cái nào có lợi và không có lợi, nói chung là trước khi làm gì họ phải suy xét nhiều thứ lắm.

 

Mình thì mình yêu thích ba cái hình ở trên hơn. Giống như hiện tại cty mình thì Marketing manager đang ở hình cuối cùng. Nhưng hiện tại mọi người trong team đang ở hình đầu tiên. Con đường đi ở hình số 2 rât khó để thực hiện.Đòi hỏi người quản lý biết cách dung hòa rât nhiều mặt(cách quản lý, tình cảm,....)