Seo Nghỉ đẻ cho xuống làm công nhân

sướng 1 lúc mà khổ vài tháng sau, thôi cố gắng làm hết năm rồi lấy thưởng tết và én sang cty khác thôi.

 

Đúng là không nói trước được điều gì, doanh nghiệp nắm đằng chuôi thì người làm thuê luôn là người chịu thiệt. Nếu có hợp đồng lao động bạn xem họ có vi phạm điều khoản nào không, lên nói chuyện trực tiếp với giám đốc tìm cách giải quyết hợp tình hợp lý.

 

Chào bạn, vụ này bạn đăng hỏi nhầm chỗ rồi, bạn hãy vào webketoan để hỏi nhé, họ sẽ trả lời chi tiết cho bạn, chứ câu hỏi của bạn không liên quan đến seo hay gì cả. Cái đơn giản như thế này bạn cũng không biết hỏi ở đâu cho đúng chỗ thì trong cuộc sống chịu thiệt là điều khó tránh khỏi.

 

bạn có được ký hợp đồng lao động không? mới cả công ty đấy kiểu gì đó, chửi cho thằng giám đốc 1 trận

 

Công ty ko có quyền giữ lại sổ bảo hiểm nếu bạn xin nghỉ. Bạn làm đơn xin nghỉ việc đàng hoàng. Làm đầy đủ theo quy định của công ty. Sau đó nếu làm khó bạn, bạn có thể gửi đơn kiện để đòi quyền lợi. Không có gì phải sợ cả, giờ các chính sách bảo vệ quyền lợi cho người lao động cũng rất tốt nên bạn không phải lo. Cơ bản chủ yếu là do chúng ta ko cứng rắn khi gặp những tình trạng như thế mà là thường bỏ qua nên bọn làm sai quy định nó ko sợ.

 

Nghe thấy cũng tội nhưng cái này bạn phải tự bảo vệ quyền lợi của mình, bạn phải tìm hiểu luật lao động, hợp đồng lao động. Doanh nghiệp chứ có phải bố đời đâu mà thích làm gì thì làm.

 

Bên phía doanh nghiệp này cũng không có tâm tý nào. Đành rằng Seo thì không thể thiếu, nhất là trong thời gian dài thì cũng ko dc. Tuy nhiên, vấn đề này phải được trao đổi cụ thể với nhân viên chứ ( chí ít cũng phải cho người ta bít tiếng về dự định sau khi lao động nghỉ - thời gian ntn - chế độ ra sao), hơn nữa các điều khoản trong hợp đồng lao động kiểu gì chả phải quy định những vấn đề này, bác có ký hợp đồng ko? . Bác cho bọn em cái tên doanh nghiệp để học hỏi , rút kinh nghiệm với ạ

 

Bạn thử kiện cty đó xem. Mình cũng là con gái đi làm SEO, đọc bài chia sẻ của bạn cũng thấy hơi lo lắng về tương lai.

 

công ty của bạn không có tâm rồi không lên lứu kéo nữa dứt điểm đi bạn kiếm chỗ khác

 

nghe có vẻ bất hợp lý quá tự dưng bắt người ta làm công nhân mới thanh toán bỏ hiểm . như thế thì sao được