Seo Nghỉ đẻ cho xuống làm công nhân

Mình thấy làm seo và làm công nhân có khác nhau là mấy đâu các bác, công nhân nó còn có giờ nghỉ, làm seo thì làm gì có giờ nghỉ, hết giờ làm công nhân về nghỉ ngơi không cần nghĩ ngợi đền công việc, còn seo lúc đi ngủ thì conten,backlink...... vẫn lơ lửng trên đầu

 

Vào một ngày đẹp trời, Chế hãy viết một stt với nội dung ngắn gọn như sau:
"Thứ gì cầm lên được, thì cũng bỏ xuống được
Nâng lên được thì cũng hạ xuống được"
Rồi lặng lẽ tag sếp vào nhé...
Chúc chế thành công...)

 

Em cũng nghĩ là bác nên làm đơn, hoặc xem xét lại điều khoản lao động. hứa hẹn những gì. cùng lắm thì nghỉ , có kinh nghiệm làm đâu cũng được mặc dù cũng hơi vất vả.. Sau đó thì bóc phốt...

 

Còn nửa năm nữa mới hết, đang làm seo tự nhiên xuống làm công nhân, lụt nghề hết

 

Sao mà cái công ty nào mà ko có tình người vậy, bạn xem lại bản hợp đồng xem, đang làm seo mà lại cho xuống làm công nhân, cái công ty ấy bị điên à, mình mà là bạn thì sẽ hỏi kế toán xem có cách gì tự cắt được bảo hiểm và tự đóng không? và chuyển sang công ty khác làm và đóng tiếp. mà mình hỏi bạn có muốn cộng tác seo kiếm tiền thêm không? nếu có thi inbox mình nhé

 

Đã thất tín như vậy rồi thì hy vọng gì cuối năm họ trả tiền bảo hiểm. Nếu đã kí hợp đồng thì làm cái tâm thư gửi cho sếp dọa kiện vi phạm hợp đồng lao động thui

 

Chị có thể kêu gọi báo đài trợ giúp hoặc đến cơ quan chức năng để kiện nhé. Chị có thể tham khảo Điều 155 bộ luật lao động về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ nhé.

 

Theo quy định của bộ luật lao động 2012

Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Trong trường hợp không phù hợp với công việc mới thì bạn có thể làm thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhé!

 

Với thâm niên như vậy mà sau nghỉ chế độ cho xuống làm công nhân luôn thì quá bạc và quá phũ. Ít thì cũng phải nghĩ tới tình người ở chỗ là bác vừa sinh em bé xong, cả đống thứ liên quan đến kinh tế. Haiz