Seo Nghỉ đẻ cho xuống làm công nhân

Công ty ấy tên là gì bác, để anh em biết còn tránh. Híc lần đầu tiên mới nghe SEO nghỉ đẻ xong vào làm lại bắt làm công nhân chớ @@

 

công ty tận quảng ninh cơ bác ơi, chắc không bác nào vấp phải nó đâu, em chính thức nghỉ và không đi làm công nhân các bác ạ, ở nhà chăm con và làm thêm thôi ạ,

em cảm ơn admin nhiều lắm, giờ em đang ở nhà trong con nếu có cơ hội em sẽ nhận thêm việc làm để kiếm thêm chút mua sữa cho cu tũn nhà em.

 

phụ nữ khổ ghê, vất vả bao nhiêu lúc đẻ xong mà đi làm thì lại làm từ đầu, nói chung là tùy vào công việc nữa, có những việc thiếu mình không được, còn chỗ làm nào mà có mình cũng được không có cũng không sao thì nên tìm cái môi trường khác, bạn đã cống hiến quá nhiều thời gian cho nó và nó thấy rằng đó là điều tất nhiên,
thôi cố lên, con còn nhỏ hãy chăm bé đến 3t cứng cáp rồi mới đi làm lại, nhận làm ctv hay viết bài đều ok mà

 

Công ti này làm ăn vớ vẩn nhỉ, nghỉ đẻ xong mất việc thì hơi quá đáng, với lại bạn phải xem hợp của công ti nó ghi rõ ràng như thế nào

 

kiện công đoàn đi bạn, công ty làm sai luật, công ty không có quyền chấm dứt hợp đồng khi người lao động nghỉ thai sản. Còn bảo hiểm là bắt buộc, công ty không hoàn thành nghĩa vụ bảo hiểm bạn cứ đi kiện, coi ai sợ hơn ai.

 

đúng là chuyện quái gì cũng có thể xảy ra được, phụ nữ người ta làm seo, sinh đẻ xong lại xuống làm công nhân. Vụ này mà bạn kiện ở huyện ko được vì nó bênh công ty đấy thì tốt nhất lên quăng tên nó và hợp đồng cùng cái quyết định điều chuyển công việc lên đây và các group lớn về SEO để mọi người cho công ty này nổi đình nổi đám luôn. Thêm nữa bạn cũng nên liên hệ với mấy công ty luật để nắm rõ quyền lợi của mình, tránh thiệt thòi

 

Vấn đề này có vẽ hơi mơ hồ. Nếu có bảo hiểm thì chắc chắn có hợp đồng lao động mô ta rõ ràng về công việc và mức lương. Quy định rõ vị trí công việc và các chế độ bảo hiểm theo pháp luật hiện hành.
- bank cứ dựa vào hợp đồng và nhờ người bên bảo hiểm tư vấn rõ ràng và trao đổi thẳng thắn với công ty bạn nhé. Admin và seo web mà xuống làm công nhân hơi vô lý.

 

title giật tít quá nhỉ. mấy ông SEOER nghĩ đủ trò đủ kiểu để giật. Chuyện đẻ cũng đưa lên bàn. Chuyện sinh đẻ là có bảo hiểm xã hội có luật lao động sao doanh nghiệp dám làm sai rồi các Nhân viên khác có mà tảy chây hết ah.

 

em nói thiệt bác chứ, bác không ở trong hoàn cảnh của em thì bác không biết, con kiến đòi kiện củ khoai, không kiện được đâu bác ạ.

 

Nói chung là do lợi ích của chủ thôi , họ ko cân bằng được thì họ tạo môi trường khác , hoặc là ép cho phải nghỉ