Trải lòng cùng anh em về giám đốc

Hehe, giữa nói và làm và kết quả là 3 chuyện khác nhau nhé bạn.
Nói hay chưa chắc làm giỏi
Làm giỏi chưa chắc mang về kết quả tốt ( nhất là nghề SEO )

- Mình cũng nói rỏ trong mấy comment trên rồi, đã chấp nhận đi làm thì hãy cống hiến hết mình vì đồng lương chỉ là cái phương tiện để sống qua ngày thôi, quan trọng là kinh nghiệm xử lý tình huống, kinh nghiệm công việc, có môi trường để thử sức. Nếu thấy mình đủ giỏi - đủ bản lỉnh - tài năng - tự tin thì xin OUT ra làm chủ.

Vấn đề mình đang bàn ở đây không phải là quyền lợi trong công việc hay cách làm việc mà là đang bàn về tính cách con người. Đàn ông phải có cái bản lỉnh của đàn ông, làm không được thì nghĩ, còn đã chấp nhận phò vua thì hãy cho người ta thấy mình là một tướng tài. Những việc kể lể khóc than để cho "phụ nữ" họ làm.

 

Mình cũng nghĩ như bạn này, cũng chia sẻ nick cho 1 số người cảm thấy đủ tin cậy để dùng chung, có sao đâu, quan trọng là kết quả cuối cùng mình đạt được thôi. mình cũng có 1 nhóm người, có bạn rất hay chia sẻ các trang chất lượng, và mn click giúp cho nhau cũng giúp phần index nhanh hơn và có thêm traffic mà!

Bên mình báo cáo thì sếp chỉ yêu cầu là thứ tự từ khóa mình làm, chứ ko yêu cầu liệt kê công việc chi tiết. vậy chắc mình ko phải dân seo thực thụ rồi, mình cũng chưa biết viết báo cáo như bạn. Bạn có thể chỉ giúp mình cách viết báo cáo được không? Cảm ơn bạn nhiều!

 

Thực ra mình không coi trọng cái data mà coi trọng cái cách quản lý lẫn cách tôn trọng của người khác với mình. Cái data cũng chỉ là một cái gì đó vô hình thôi. Không nắm giữ được, mình đã nói ở trên mình sẵn sàng chia sẻ tất cả với những ai có cảm tình. Nhưng bạn thử nghĩ xem một ông sếp mà luôn luôn nghi ngờ nhân viên, không tin tưởng, tôn trọng nhân viên thì có đáng để chia sẻ không? Và mình nhận ra một điều, để nhân viên làm việc trách nhiệm, nhiệt huyết thì phải xem cách ứng xử, tôn trọng của sếp với nhân viên và nhận thấy hầu như các công ty phá sản đều xảy ra tình trạng tương tự. Hơn nhau không phải ở tiền lương, mà ở cái gọi là tình cảm vô hình giữa sếp và nhân viên, nhân viên và công ty. Đó mới là cốt lõi.

 

bài viết dài quá,mình thì nhát đọc nhát đọc,nhưng đọc com ment cũng thấy hay

 

Đọc hết bài viết + các comment thì quanh quẩn giữa việc mấy cái data forum spam + với việc xếp nghi ngờ này nọ
Liệu cơm mà gắp mắm, mỗi cá nhân làm việc trong từng môi trường khác nhau thì sẽ có cách xử lý khác nhau, vì thế chả ai ở đây quyết được thay bác.
Cá nhân mình thì luôn làm việc hết mình, coi công ty như công ty của mình, làm được gì thì làm, làm càng nhiều càng lên tay càng tốt cho bản thân mỗi người. Còn đương nhiên việc ghanh ghét, đố kị, không hợp tính nết là chuyện thường như ở huyện rồi.
Con người có 2 tai, 2 mắt, 2 tay nhưng chỉ có 1 cái đầu thôi

 

Cám ơn những lời chia sẻ của bạn.
Cái thứ nhất mình có nguyên list danh sách forum, diễn đàn, website. mỗi khi đi xong chắc chắn sẽ cho vào list excel. chẳng cần phải rút gọn gì cả. Và tất cả anh em là seoer chắc chắn cũng làm như mình. còn bạn nói mất 30p cho một cái báo cáo trong 1 ngày. bạn có thể phung phí thời gian 1 tuần 210p và 1 tháng tới tận 900 p. mất gần nửa ngày chỉ vì báo cáo. trong thời gian đó bạn có thể làm nhiều hơn?
Bản thân là một người đi thuê SEO thì bạn không nên quản lý SEOer theo cách đó vì thật sự để seoer tự sáng tạo lối đi, chiến lược của mình là một cách tốt nhất. Mình cũng nói luôn mình là seoer chứ không phải spammer mà suốt ngày đi spam trên các diễn đàn rao vặt. Nếu nghĩ như bạn đem luôn số link đó đi. thật ra tài nguyên của bản thân, đưa tài nguyên của bản thân để cống hiến cho công ty. thì muốn giữ nguyên tài nguyên đó thì hãy xem cách cư xử của sếp với nhân viên ra sao. Còn nếu muốn phá thì quá đơn giản, 1 list **** đủ chết, 1 list forum hệ thống đủ đi. Nhưng thế thì quá đê hèn, đê tiện. Mình chỉ muốn nói với các vị tuyển seoer nên coi lại đừng quá đề thấp seoer. thế thôi.

 

với kiểu sếp như vậy sao bạn không bỏ đi cho lành , việc éo gì phải làm việc dưới quyền một người như vậy , quan điểm của mình là "dù làm đầy tờ thằng giỏi còn hơn làm trò thằng ngu " nên theo mình bạn nên mở các team để nhận dự án hoặc mạnh dạn mở công ty seo , dần dần sẽ quen thôi bạn ạ

 

- Khi trẻ hãy để thằng khác bóc lột, cho thằng khác hành hạ mình, hãy làm hết sức mình, đừng than khổ. Không phải mình là con người nhu nhược mà hãy thể hiện xem sức chịu đựng và khả năng của mình đến đâu. Mình đọc trong tony buổi sáng :-bd

 

Công nhận nhiều khi SEO k mệt mỏi bằng cái công việc ngồi viết báo cáo, kế hoạch nọ kia. Sếp em đi học mấy khóa giải phóng lãnh đạo về, sau đó đưa anh em trong công ty vào quy củ, mỗi ngày làm kế hoạch này nọ, báo cáo này kia, họp hàng tuần, nhiều khi chẳng giải quyết đựược ấn đề gì, nhân viên làm cứ làm thôi, làm xong chẳng hiểu mình mình làm để làm gì, hic. Chán lắm

 

Trước mình có đi làm ở công ty có làm báo cáo lúc đầu cũng yêu cầu mình phải báo cáo công việc hàng ngày nhưng sau đó mình đề nghị luôn với xếp là cuối tuần sẽ có báo cáo hiệu quả công việc của 1 tuần và đầu tuần báo cáo kế hoạch tuần này thôi.
Báo cáo mình gửi xếp cũng chỉ có những mục như:
thứ hạng từ khóa.
số lượng khách truy cập.
Chi phí chạy quảng cáo add wourd và lượng click của quảng cáo add word như vậy là được rồi.
Hàng ngày cứ làm báo cáo mà cop link rồi các việc lặt vặt nữa thì tốn thời gian của cả xếp của cả mình.
Xếp là người trả lương nhưng mình cũng cần sự tôn trọng chứ. Hoặc xếp bạn lo không giữ được bạn nên yêu cầu bạn báo cáo công việc chi tiết và cụ thể để lưu lại phòng khi không giữ đươc bạn người mới vào có cái mà tiếp tục và làm theo.