Trải lòng cùng anh em về giám đốc

Em nghĩ khả năng của có thừa thì sao ko tìm những cơ hội tốt hơn..các sếp sẽ có một khả năng nào đó: ví dụ như quan hệ tốt, giải quyết vấn đề, ăn được, nói được...còn với những người chỉ "nổ" mà ko làm thì thôi chuyển đi..tranh cãi với những thằng ngu là một tội ác đó bác ...khả năng mình có thì sợ gì không chốn dung thân..huống gì em thấy bác biết nhiều thứ quá mà

 

Cám ơn thiện ý nhưng mình không ở tphcm. cách đây 1 năm có ở tpHCM nhưng giờ chuyển rồi.

 

anh qua công ty em đi này. Bên này đang tuyển nhé. test sơ qua trình nếu ok thì e chắc chắn đây sẽ là 1 môi trường năng động cho a học hỏi kinh nghiệm phát triển tương lai (3 vòng phỏng vấn thôi ạ) add skype e hoagiaybabi

 

Chào bạn
Cảm ơn bạn về những chia sẻ khá thú vị.
Mình cũng là nhân viên SEO của công ty tương tự như bạn vậy nên mình có vài lời chia sẻ, đọc vài trang comment rồi cũng có ý khen ý chê, tuy nhiên do mình không liên quan đến những người khác nên không có góp ý hay bình luận cụ thể vào ai cả
- Ở cty nào thì việc báo cáo kết quả - tiến độ công việc là điều luôn cần thiết - có thể gọi là bắt buộc, đặc thù của Sếp là không làm việc cùng mọi nhân viên được, với vị trí của quản lý, họ có nhiệm vụ là phải bao quát hết được tình hình kết quả công việc - tiến độ làm tới đâu để còn theo dõi điều chỉnh cho phù hợp, giả dụ bạn không nói gì cứ lẳng lặng làm, 2 tháng sau site bị deindex do làm ẩu chẳng hạn, lúc đấy lại mất thêm 2 tháng để ngồi sửa chữa thì đúng là vừa mất tiền, vừa mất time mà chả được công việc gì cả
- Thứ 2 là bạn đi làm với tư thế người học hỏi hay người đi làm kiếm sống thì cũng nên biết nhịn một chút, tất nhiên là phải có ý kiến cứ không phải im im làm như cu li được, cái nào làm được thì làm, không làm được thì cũng phải đưa ra phương án thay thế chứ không nên nghe mấy bạn bên ngoài nhao nhao comment BỎ VIỆC ĐI, CƠ HỘI Ở MỌI NƠI, VV VÀ VV, mình nghĩ 1 điều là mấy người đấy chỉ nói cho SƯỚNG MỒM rồi kiếm 1 vài link về site rồi thôi. Nên nhớ, BẠN BỎ VIỆC, BẠN THIỆT ĐẦU TIÊN, sếp có thể THIỆT HẠI, NHƯNG KHÔNG ĐÁNG KỂ VÌ THỜI NAY NG TÌM VIỆC CHỨ KHÔNG PHẢI VIỆC TÌM NGƯỜI, đại đa số là thế, chọn Nhân viên bao giờ cũng dễ hơn là Chọn sếp.
Mình cũng may mắn khi được làm việc với vài ông sếp từ lúc đi làm tới giờ, dễ có khó có, mỗi người đều cho mình những trải nghiệm hay mà có lẽ cả đời ngồi ở nhà làm freelancer cũng có thể không học được, cái này bạn làm lâu sẽ thấy
Cuối cùng là chúc bạn công tác tốt nhá

 

Thứ nhất mình cũng đã từng làm MMO bỏ công việc lương ~ $600 để đi làm .. Và mình may mắn hơn bạn, biết 1 a sếp biết về SEO và Marketing. Còn nữa, bản thân bạn cũng phải có tư tưởng của một người kinh doanh thì bạn mới có thể hiểu được. SEO ko trực tiếp mang lại đơn hàng mà là 1 Kênh. Người ta kết hợp nhiều kênh lại để đo lường hiệu quả.. Với tư cách là 1 SEOer, Marketer đam mê nghề nghiệp, SẾP sẽ ráng bóc lột công sức của bạn.. Tai sao bạn ko đề xuất mức lương với sếp? Bạn xứng đáng được hơn thế mà!
Thứ hai, nếu như báo cáo công việc thì rất đơn giản.. Với SEOer đó là KPI, bạn đặt KPI là bao nhiêu, bạn đạt được bao nhiêu % thế thôi... KPI về từ khóa hay KPI về khách hàng.. còn khi có biến cố bạn mới phải mang báo cáo của mình ra giải trình
Còn quá trình làm SEO của mình ko dám nói là vất vả hơn bạn nhưng cũng chông gai ra lắm đấy. Tham khảo nhé:

Mã:

https://forum.idichvuseo.com/threads/7-thang-lam-seo-cua-1-seoer-luong-2tr7.37565/

 

Bác nói đúng ý em, công việc 1000$ thì cũng đủ nói lên trình độ rồi

 

Chuẩn không cần chỉnh, một số bác làm SEO mà chẳng biết báo cáo công việc hoặc báo cáo sợ bị lộ danh sách diễn đàn thì chuyển nghề đi cho đẹp.

 

Cũng từng ở trong trường hợp của chủ topic, đó là công ty vừa nghỉ của mình. Cũng giống bác vào làm seo lúc đầu thì thoải mái càng về sau thì càng nản và tên sếp thì nổ tung trời, cứ thích xía này xía nọ vào công việc mình trong khi mớ kiến thức thì kiểu nửa vời. Thế nên mình nghỉ luôn

Nếu bác cũng có tinh thần để học hỏi về quy trình thì nên tìm một công ty có tầm cỡ thì mới có nhiều thứ để học hỏi chứ một công ty vừa và nhỏ làm ăn kiểu gia đình lắm, đa số đều không chuyên nghiệp, bác hầu như không học hỏi gì được nhiều cho quá trình thành lập công ty sau này đâu ^^