Trải lòng cùng anh em về giám đốc

Vấn đề của chủ thớt hầu như ai cũng mắc phải khi đi xin việc, làm nhân viên thì không thể đòi hỏi sếp thế này thế kia. Hoặc có chăng bạn phải là người tư duy và điều hướng mọi thứ tốt, từ cách cư sử khéo léo đến cách làm việc nhanh nhậy. Sếp sẽ nhận ra dần dần tầm quan trọng của bạn thôi.

 

Giám đốc cũng 5-7 loại giám đốc mà bác. Mình là nhân viên cứ làm tròn nhiệm vụ của mình. Nếu sếp mà nói điều gì không đúng cũng có thể nói lên chính kiến của bản thân cho sếp hiểu.

 

Theo như mình thấy thì bạn nên hướng dẫn thực tế cho sếp hiểu để hai bên có thể hiểu rõ hơn và thống nhất hơn trong công việc, điều này tốt cho công việc của bạn và cả công ty nữa nhé

 

Thôi năm sau sang công ty anh làm

 

Đây là 1 forum về seo cho anh em ta có thể thoải mái: Chém gió, thảo luận, góp ý với nhau. Nên mình thấy mỗi người chúng ta đều có những suy nghĩ riêng của mình không ai giống ai hết nên mọi người có thể thoải mái đưa ra ý kiến của mình để thảo luận 1 vấn đề nào đó. Nhưng chỉ ở thảo luận thôi nhé đừng làm mất hòa khí .
Vấn đề tiếp mình muốn nói đó chính là giữa sếp - nhân viên:
Sếp: Trả lương
Nhân viên: Nhân lương và mang lợi nhuận về cho công ty.
Không ai lợi dụng ai hết. Thuận mua thì vừa bán mà đúng không ?
Nhưng mình sẽ có 2 quan điểm như thế này.
- Tiền không phải là tất cả. Đối với 1 số người công việc và thái độ người khác đối với mình nó còn quan trọng hơn.
- Khi bạn cống hiến cho công ty nhiều, nhưng sếp lại không nhận ra được sự cống hiến và cố gắng của mình theo mình nên chuyển đến 1 nơi khác,1 môi trường phù hợp hơn. nơi mà người khác tôn trọng, cần bạn hơn.
Ngoải lề 1 chút xíu: Theo mình biết công ty lớn và nhỏ sẽ có 2 vấn đề xảy ra ( mình nới sơ qua thôi nhé )
Công ty nhỏ: Ưu: Mọi việc không áp lực, không chuyên nghiệp = công ty lớn
Khuyết: Sẽ không phân chia ra từng khâu, mà thông thường công ty, sếp nói gì mình sẽ phải làm tất tần tật kể cả culi, chạy chỗ có khi giao hàng,... ( Tuy nhiều việc nhưng lương vẫn bèo )
Công ty lớn: Áp lực, yêu cầu hoàn thành công việc cao, có tính chuyên nghiệp- Bạn vào công ty này sẽ cực kỳ tốt để phát triển bản thân mình. CÔng việc đường nhiên mỗi người 1 khâu, mỗi người có 1 việc riêng cho mình. Và lương sẽ tốt hơn nhiều.
Lời khuyên: Khi bạn cảm thấy khả năng mình tới đâu hãy đến và thể hiện giá trị bản thân mình, đến nơi mà người khác coi trọng giá trị của bạn

 

có khi nào top này sẽ nà nơi hội tụ những bài viết phàn nàn về các vị giám đốc không nhỉ/.

 

Những gì nhân viên biết về sếp chỉ là bề nổi, một gã lắm mồm, chuyên thọc sâu chuyện người khác, trình độ chẳng hiểu gì nhưng luôn luôn ta đây ở trên, dạy bảo này nọ. Rồi gã bóc lột bắt ta làm điều này điều kia, không đúng với chuyên môn trong khi lương thì thấp...

Những lời như thế là muôn đời không ngớt dèm pha. Làm thằng sếp nào mà chả bị nhân viên nó ghét nó thù nó nói xấu. Nhưng tôi thấy thằng sếp nào mà càng nhiều nhân viên nói xấu là thằng ấy giỏi, nó giỏi ở chỗ nó làm cho nhiều người khó chịu mà không bỏ được nó để đi làm chỗ khác, phải nhịn!

Giỏi lên làm sếp đi, sẽ thấy khác! Tiền ai lo, chính quyền ai lo, khách hàng ai lo, nhân viên cứng đầu đứa nào đè nó?

 

theo em biết mảng của bác khá cạnh tranh mà,tháng chạy adw có 800k ? và kéo tới 20 khách là một con số không hề bé,ngoài việc bác có lượng cững ra thì bác còn được nhận 0,5% doanh thu của công ty nữa ,vì em làm toàn thấy mảng bất động sản 1 nv seo là như vậy

 

Nhận được 0.5% thì sướng quá . Giờ ko chạy ads nữa chỉ seo không thôi. ngày 50 khách hàng bds mà hoa hồng cũng tèo tèo còn phải chia 3 nữa.

 

Nỗi lòng của những người làm SEO, quả là một quá trình rất dài bao nhiêu tủi nhục cay đắng ma cũ bắt nạt ma mới... cuối cùng thì học hỏi dk rất nhiều kinh nghiệm để đời cả về kinh nghiệm sống lẫn công việc