Yêu cầu cho nhân viên seo trong tuyển dụng

Mình chưa làm seo thuê bao giờ nên cũng chả biết. Nhưng chắc có mấy cái thủ thuật chỉ truyền thụ trong nội bộ thôi vì thế đầu tiên vẫn phải làm cái cộng tác viên trước đã

 

nói chung là cũng phải có am hiểu về seo và cần có thêm kỹ năng chém gió, nhưng cũng lưu ý là ko nên chém ác quá không nhà tuyển dụng lại kinh hồn bạt vía

 

Nói vậy thì khi tuyển dụng thì phải dựa vào khả năng chém gió rồi , mấy ai mà show được kết quả ấn tượng, và kể cả có thì cg chưa chắc thành tích còn tồn tại được cho đến lúc cty tuyển dụng coi hs của mình.

Trong khi dân ngồi bàn phím thì mình thấy đa số lại hạn chế về khả năng này, trong đó có mình . Thôi lại bu theo mấy cái hợp đồng website nhỏ lẻ của ông bạn vậy, hii.

 

đối với nhà tuyển dụng họ chỉ quan tâm đến doanh thu khi thực hiện SEO và câu trả lời là họ nên thuê người sale thì phù hợp hơn

 

Trong khi họ chỉ quan tâm đến kết quả cuối cùng, là lượng traffic đến website của cty. -> hỏi ngược lại là "anh/chị muốn bao nhiêu traffic 1 tháng" traffic kéo về bao nhiêu cũng được mà, không biết lượng đó có tác dụng gì cho kinh doanh không thôi

 

các công ty bây gi ờ thường có 1 list tu khoa roi giao minh đanh giá chứ không có chém gió nào đc đâu

 

Đối với tất cả các website thì chiến lược seo vẫn là phải chọn các từ khóa nhắm mục tiêu để làm.

Từ bộ các từ khóa nhắm mục tiêu đó: Ta sẽ tính lượng traffic cho từng từ(có công thức tính) và nó phụ thuộc vị trí (top) dự định sẽ đưa lên.

Khi đã có traffic của từng từ rồi thì lúc đó traffic đổ vào website sẽ là tổng khối lượng traffic của từng từ khóa nhắm mục tiêu đó.

Chốt lại: Tất là là con số tương đối, ứng lượng thôi.

Việc có đạt được khối lượng traffic tốt hay không còn phụ thuộc vào lĩnh vực công ty seo là hưng thịnh hay suy vong tại thời điểm kinh tế khó khăn.